面试常见问题:薪酬

发布时间 :2018/6/6 15:40:38 来源 : 面试技巧 作者 :领贤简历

        一旦谈及这个问题,不管刚刚是否谈笑风生,面试气氛马上凝固。一个简单的问题,回答好却如此复杂。

       怎么应对这个问题呢?


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       你报价太高,突破了用人单位的薪酬体系,除非你能力出众,不然结果可想而知。说得太低,让人怀疑你的能力,即使按你的价格谈定后,你心里一定会别扭。

       你在没有充分了解未来的工作、知道公司对你的期盼前,先被要求说薪酬,是个非常难受的问题。

       我的建议很简单,在你没有把握之前,不要回答关于薪酬的问题。

       你可以说:“我想先讨论工作内容”或者“我希望薪酬符合我的经验、资历和市场价位”,不要在情况不明时,匆匆报价。特别是接到初步面试沟通电话时,不要讨论薪酬,只说自己的能力。

       即使在第一次面试时,也不要轻易说出自己的期望薪酬。

       当然,不说,不代表不想。你需要了解你的资历在行业里的薪酬范围,为工作变动期望的薪酬上涨幅度,目标公司的薪酬区间,在做到心中有数后,如果被面试官逼着非要说出一个数字时,可以按照自己了解的信息,给出一个区间。

       薪酬在很多行业越来越透明,能为自己争取到更好的福利,就要把面试的各项准备工作做到位。


      本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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