任何组织，尽管规模、行业、发展阶段不同，但都需要人员的招募、培训、日常管理和淘汰，人力资源管理的基本任务是差不多的。

人事工作对人的基本要求是：善于与人打交道，对人敏感，有亲和力，对公司忠诚。你在面试时，表现出的善于沟通的能力非常重要，如果你不是刚毕业的学生，面试官还会关心你以前的工作经验，问你工作的流程。

面试官可能提出的问题有：

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你团队里工作时，有没有和其他人发生过冲突，你怎么处理的？

        作为人力资源管理人员，这个问题尤其重要，面试官想了解你如何有效掌控人与人的冲突，怎么化解矛盾，度过困难的阶段，最后怎么把工作顺利完成。

遇到过同事违反职业道德的事吗？你怎么处理的？

       这作为人力管理者，你不仅要发现这样的问题，同时也要采取措施制止这样的事发生，要有原则有方法。最好能举个例子，具体又生动，如果没有，可以设想一种场景，解释自己的想法和做法。

如果你是面试官，你会问面试者哪些问题？

       会问问题表明你知道怎么去挖掘一个人的价值，也知道某个岗位最需要什么素质。这是做人事工作的基本能力。

人力资源工作未来的趋势是什么？

      如果你从事过人事工作，你就应该了解这类工作的发展趋势，这会让面试官留下深刻印象。技术、人口结构、竞争环境都在随时改变人力资源工作的重点，你需要和时代同步。

你为什么觉得自己适合做人力资源管理？

       面试官想知道，你是否了解未来工作的内容，是否认为自己有这个岗位所要求的能力。与要求匹配的能力，说得越详细越有说服力。

你对一个人做背景调查时，从哪几方面去了解？

      从哪些方面观察人，能看出你对人是否敏感，是否能真实深入了解一个人。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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