向面试官问出经过深思熟虑的问题，会给人留下深刻的印象。
       提出正确的问题，和正确地回答他的问题一样重要。要想做到这一点，最简单的办法就是事先列出一些可能的问题，准备好答案，面试时，根据当时场景，选择几个使用。
       通过你的问题，你要让面试官感觉到，你对他们的公司和岗位非常有兴趣，你有热情去了解他们，能提出相关的问题。
       面试官会问你一些面试常见问题，你在回答时需要思考他们的侧重点，你的问题可以就这些点展开，通过它们要能显出，你比其他申请人更适合这个岗位。
       这些问题主要集中在职位的职责、工作结果的期待、工作安排、部门职责、公司发展方向、公司的管理风格等方面。
      能提出很好的问题的前提是事先做好家庭作业，要尽可能多研究目标公司和应聘岗位，了解得越多，提出的问题越贴切。

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什么时候提问？

        通常，面试官会在某个时刻说：“你有什么问题吗？”但你也可以根据谈话的进展，找机会提问。比如可以在面试快结束时，问一下：“我可以问您几个问题吗？”，或者在某个话题谈论得不太顺利的时候，问出一个双方都感兴趣的话题，有利于打破一下尴尬，使面试能往下顺利进行，同时给面试官非常好的印象。

问多少个问题适合呢？

       这取决于你面试岗位的级别和工作内容的复杂程度，也取决你对他们的了解程度。可以准备5-10个问题左右，选择其中2到3个提问。

       只要问题不无聊，面试官不会反感你的提问的，相反，他们期待从你的提问中，得到更多的信息，更好地判断你是否适合他们的岗位。你也可以通过面试官的回答，再一次判断你是否喜欢这个公司。

问哪些问题？

       只能问和工作岗位、部门、公司管理、公司文化等相关的问题，这些问题不能让面试官感到为难，不能让面试氛围尴尬。

有什么不能问的？

      • 工资待遇、福利（永远不要主动提及）
      • 你们公司是做什么的？（只能说明你事先毫无准备）
      • 工作很忙吗？会加班吗？
      • 我家离得远，上班可以晚点来吗？（或早点走吗？）
      • 多长时间我会得到提拔？
      • 我可以一部分时间在家里工作吗？
      • 不要使用“为什么”开头的问题，语气掌握不好的话，会让人感觉很不舒服。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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