你爱你的公司，你的待遇很好，你尊重他们的立场。但尽管如此，你对自己的工作可能仍然不满意。也许是因为对自己的工作感到厌倦，或者你根本看不到你现在职业生涯的上升轨迹。也许你会觉得需要在自己的履历中增加一个不同的维度来开始上升。

       这里有个好消息：你可能不必离开现在的公司去做改变，公司内部的人员调配总是发生，由于多种原因，人们从一个角色转换到另一个角色或者转换到不同的部门。

       如果你渴望冒险尝试新事物，但不想离开公司，那么在申请内部职位之前，你应该先考虑一些事情。在考虑公司内部职业发展时，需要牢记6件事情。

创建您的简历     

你喜欢这项工作吗

       这似乎是一件容易得出结论的事，但你需要考虑它。你只是想采取行动，还是会真的喜欢你将要做的新工作。如果你对目前的职位感到厌倦，那么采取行动可能会产生很大的意义 ：享受你所做的事可能与你的工作带来的收入一样重要。在申请内部职位之前，仔细看看你的新工作需要什么，并将其与你目前的工作进行比较你更喜欢哪个。

它会影响你的利益吗

       如果你现在采取行动，部门年度奖金是否会损失，你还有其他额外的福利可能会消失吗，根据公司和你的情况，其中一些可能不会跟随你到你的新部门。

新部门的声誉怎么样

       不管喜不喜欢，公司内的不同部门都致力于发展自己的声誉。在该部门工作的人员通常看起来很开心吗，他们是否按时完成项目，那个部门有没有很多流言蜚语等等。与你一起工作的团队可能与你所从事的工作一样重要，即使你认为自己喜欢这项工作，但从一个优秀的部门转到一个值得怀疑的部门存在很大的风险。

是否有上升的空间

       如果你想要获得上升空间，这一点尤其重要。你的问题有可能是感到被困在当前的角色中，但是如果调整后你会遇到同样的情况，还为什么要申请到不同的部门。如果真是这样，那么现在可能是寻找新公司而不是申请内部职位的时候了。但是，如果采取这种内部举措可以为您提供晋升机会，那么这样做可能是一个伟大的职业助推器。

它是否会让你更有市场

       内部职业生涯不仅适用于那些希望长期留在公司的人，内部的岗位调整同样将帮助你充实自己的简历，这是让你在下一份工作中更具吸引力的好方法。

你会离开你现在的团队吗

       虽然你可能已准备好继续前进，但仍需考虑当前部门的情况。如果你身处一个大项目中吗，冒然离开势必会对现有工作造成影响，这会让很多人不舒服。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的简历