作为一名员工，接受反馈很重要，“没有消息就是好消息”并不总是适用。通常情况下， 虽然一个好老板会定期给你提供建设性的反馈意见，并鼓励你提出问题，但最终还是要由你来管理你的职业生涯。沟通是双向的，如果你有问题一定要问；如果你没有问题，请把这篇文章的内容放在心上，并开始思考一些问题。以下是一些有价值的问题，可以经常询问你的老板。

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我做得怎么样

       可能你并不总是喜欢这个问题的答案，但这是可以问老板的一个重要问题。如果你得到一个简单的答案，比如“你做得很好”或“一切顺利”，那么你可以跟进另一个问题，询问他是否有任何改进建议

推荐什么类型的培训来推进我的职业生涯

       这是一个很好的问题，每季度要问一次，因为随着时间的推移，你的经理可能会想到一些新的职业发展机会来帮助你提升和学习。当然如果你收到负面反馈或在绩效评估期间，这也是一个很好的问题。

你现在过得怎么样

       当你问这个问题时，你的意图是老板的答案。也许他当时可能太忙而无法给你一个认真的答案，但你的真正本性不会被忽视。对这个问题的回答也可以帮助你了解：老板为什么会在未来几天和几周内对某项事情的见解。

你最喜欢哪种沟通方式

       当你第一次开始为某人工作时，或者在任何新项目、新的问题开始时发问最好的。这个问题的目的是双重的 - 找出首选的通信媒体以及期望的通信频率。你的老板喜欢电子邮件、电话沟通还是面对面的沟通。他更喜欢在项目或与工作相关的问题发生时立即沟通还是定期做汇报等等。与老板的有效和明确的沟通对于这种关系的成功非常重要，如果你遵循这个原则，那么你就会领先其他人。

采取了什么样的方式来达到你今天的目标

       我喜欢在面试时问这个问题，因为面试官通常喜欢分享，这表明你有兴趣从他们对职业发展的看法中学习。如果你在面试过程中没有提出这个问题，当你在新环境下开始工作时，一定要问这个问题来学习，并对你目前的工作职位表现出兴趣。

您认为哪些类型的社交活动和专业组织最有益？

       网络将帮助你提升自己的职业生涯，并且可以帮助你在未来找到另一份工作，获得晋升机会。无论你的老板是否比你有更多或更多的经验，在这个问题上征求他的意见，了解什么是对他有用的东西都是有价值的信息，可以放在你的职业管理资源库中。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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