找工作从来都不是一蹴而就。对于大学生而言，在大学的最后一年，对找工作的所有细节很难做到面面俱到，难免会出错。以下总结了大学生在求职过程中最常见的3个错误，以及如何避免这些错误。

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错误1：自我为中心的求职信

       大学生的求职信往往着重强调自己对公司和职位的热情，而忽略了能给招聘方带来什么。尽管潜在雇主确实想知道你对行业和工作充满热情，但他们最关心的是如何帮助他们实现业务目标。如何避免这个错误呢？可以先去了解行业现状，以及所申请职位如何发挥作用。必须准确找出雇主需要什么，然后尽可能在求职信中让对方知道自己能提供什么。

错误2：在面试过程中不提问

       大学生在面试的过程中，往往很少提问，认为只要回答好面试官提的问题就行了。实际上，雇主希望职位候选人提出问题。通过提问，不仅表现出求职者对公司和职位的向往，而且通过与面试官进行对话，也是增进了解的一种方式。所以大学生在准备面试时，不妨准备好几个自己关心的问题，比如：我的同事是怎样的？我的职位发展是怎样的？你认为这个职位最大的挑战是什么？

错误3：在个人简历上列出不相关的课外活动

       大学生往往在个人简历上列出自己在大学期间参加的社团、活动等，而大多数情况下，这些内容与他们申请的职位并不相关。个人简历的篇幅有限，并且招聘人员不会在一份简历上停留太久，所以要列出最重要的信息。求职与大学社团不同，招聘人员不关心你弹了几年的钢琴，他们想了解你的工作经验，技能和学术成就。个人简历上只需列出与你申请的工作相关的内容。

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