50％的专业水平+ 50％的办公文化= 100％的新工作成功。

       开始一份新的工作是容易让人产生畏惧的。无论你是刚刚大学毕业还是从事了多年的工作，进入一个新的工作环境可以让你感觉仿佛踏上了另一个星球。为了在人际关系和工作成绩两方面方面取得成功，你需要做很多：遵守着装规范，选择人们可接受的行为方式等等。

       当谈到在新工作中感觉舒适时，新员工的业务影响是第二重要的。以下是五条建议，可帮助你在新环境下成功完成新工作。

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不要忘记你的个人品牌

       开始作为员工的第一天，不要低估第一印象的重要性。你在新环境下的前90天通常被视为面试的延伸，这意味着你应该利用每一次互动来证明你是一位敬业、专业和勤奋的工作者。从与经理的谈话到第一次部门会议，再到第一次公司的欢乐时光，每个办公室的任务都是一个学习、成长、以积极的心态展现自我的机会。

对早期需求要小心，信任和奖励是靠努力工作赢得的

       一些新员工开始工作，要求他们的第一周工作，从他们希望如何处理他们的日程表到如何处理他们的工作等。当你通过出色的表现和做好自己的工作来证明自己的时候，你会在处理日程安排和工作方面获得更多宽大处理。

做好自己的事

       大量员工试图参与到与他们无关的工作事务之中，工作环境中存在相当混乱的敌友关系、派系，聪明的员工应该避免这些。除非你是一名主管，否则你唯一要做好你的本职工作。

       这条规则的例外是，如果某人做不道德的事情，由于骚扰或欺凌而创造一个不安全的工作环境，正在做一些不安全的事情，或者对自己的工作能力产生负面影响。这些场景需要你引导主管或人力资源部门的关注，进一步采取行动。

掌握良好的时间管理技能

       在职场开始工作时，工作量和项目不能耽搁太长时间，如果你在工作中没有掌握良好的时间管理技巧，这样会影响你的效率和完成质量，对下游环节带来影响。一些常用的时间管理技术包括设置优先级，理清每天必须要处理的项目列表，以及哪些项目需要优先处理。

多问问题

       作为一名新员工需要学习很多东西，从如何有效地开展工作到组织如何运作。在需要时不要害怕提问，最好是让信息正确指导自己处理事情，没有人希望你在初涉新环境时立即成为专业人士，也没有人希望你马上知道关于该组织的一切。有可能其他人对你有类似的问题，所以不要害怕问。同时，通过自己的研究来展现主动性。在开始评论、提出有可能不被理解的立场以及组织的建议前，花些时间了解你想表达的内容和组织。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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