今天的晨会上，同事对你恶语相向，而上司对你的项目视而不见。这种情况是否似曾相识？

       通常情况下人们一般会做出两种反应。

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       第一种，自暴自弃，工作效率直线下降；第二种则是把疑虑转化为动力向这些人证明你的才干。只要对负能量说不，就能向成功迈进一小步。

       换个角度想想，也许是你曲解了同事的意思，而上司忽略你是因为他知道你完全有能力处理好手头的项目，而把时间用来鼓励其他进度滞后的员工。

       化悲愤为动力能让我们用更加积极的心态对待工作，主动排除抱怨等负面情绪。晨会结束后，如果用“上司想留给我更多个人发挥的空间”之类的想法来代替“我被上司忽略了”会不会让自己感觉好很多？

       如果确实不能马上调整好，那就坐下来喝点水让自己冷静几分钟。独处的短暂时间去思考一下目前的负面情绪是否来源于工作之外的事，和同事之间本没有必然联系呢？学会享受工作，不去为鸡毛蒜皮的小事伤神，就能释放出无限的热情和精力。

       当然，情绪转换并不是要假装所有的坏事都是好事。如果这名同事总是对你粗鲁无礼，或上司总是表现出明显的厚此薄彼，就应该采取行动了。

       对于同事，可以找他聊聊，“我想谈谈我们的交流方式。毫不讽刺的讲，我倾向于接受你之前所发表的意见。”（如果听完这些话之后他的态度丝毫没有转变，那么或许你需要把事态报告给经理或HR）。在对待上司的情况中，可以这样说“我对目前的工作有一些疑惑，等您时间方便的话，希望和你进一步交流一下”

       每个人在工作中都会遇到不尽如人意的情况，学会选择性的忘记那些用积极的态度转变思维方式之后，你会欣喜的看到自己的工作效率将发生质的飞跃！

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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