在当今的经济环境下找工作可能很困难，求职过程是不可预测的。这其中最难的工作之一就是面试。一些求职者认为面试是他们求职的最后一步，实际上，这是求职成功的起点。准备面试与撰写简历、求职信一样重要。你不仅要对面试官提出的问题给出正确的答案，而且还要会在面试中提出问题。胜任这份工作是不够的，你必须让招聘经理意识到你是最合适的，比其他竞争同一职位的候选人更适合。

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        以下是几个问题，供大家作为参考。

        询问有关公司的问题：

        在面试中要问的关于公司的问题应该更多地放在承诺、使命和价值观上。了解历史以及应聘公司如何建立更好的环境，与招聘经理谈谈他们目前的举措，这些问题表明你关心他们的公司并希望做出长期承诺。

        需要了解的问题：

        公司最看重什么，如何定义和衡量成功；谁是领导者，他们对公司的价值和目标是什么等等。

        需要关心的问题：

        你跟公司有多久了，你在这里工作最喜欢什么，什么让你擅长你的工作。

        询问下一步的问题。

        许多求职者忘记告诉面试官他们想要这份工作以及为什么。没有人想在面试后回家揣测后面的发展。询问后续时间以及是否会进行复试，询问需要接受培训和背景调查等。公司多久才能做出最终决定，这次面试后我应该期待，公司的入职流程是什么，你觉得我合适吗。

       询问“奖金”问题。

       面试中有一段时间是安全的，可以适当冒险。把面试看作是一个相亲，你在那里向招聘经理介绍自己，为你的生活提供宝贵的见解并建立长期联系。另一方面，你也可以了解更多关于公司的信息，确定这是否是最合适的，并获得对企业环境的整体感受。花点时间了解更多关于公司是如何做的。有时，面试官提问的问题将深入到上述话题中。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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