你有能力在人力资源职位上发光吗，人力资源是一门需要进行领导力和管理培训的学科，以下是每位人力资源经理必须具备的基本技能。

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沟通技巧

        作为人力资源从业人员，你必须能够以口头和书面的方式表达自己的情况。人力资源领域需要大量讨论，因为团队负责招聘，需要进行一系列面试。除此之外，人力资源经理每天都会与很多人进行交流，听取他们是否与工作有关的问题。通过这些互动，他们获得了员工的信任和信心，从而改善了工作场所的相互关系。

组织能力

       HR具有很多职能，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、个人发展计划和员工关系。人力资源经理负责监督所有这些职能，并且必须有系统贯穿所有流程的方式。例如，组织中的每个角色都必须有一个标准的员工培训平台。另一方面，人力资源涉及许多必须系统地提交的文件，例如员工档案和法律文件。通过参与所有流程和管理任务，保持组织结构将有助于提高您作为人力资源经理的效率，同时处理多项任务。

决策技巧

       人力资源部门涉及很多决策。一个很好的例子是在招聘过程中，他们必须决定申请人是否适合担任角色。它需要战略、经验和直觉。这是人力资源经理必须具备的。另一个例子是面临裁员的困境，即使在危机之中，有效地传递信息也将成为人力资源部门的职责。

培训和发展技能

       人力资源的另一个功能是培训和发展。人力资源经理负责为员工提供发展机会，以实现绩效最大化和价值增值。例如，举办领导力和管理培训课程将为员工提供更多元化的技能。这使他们能够承担额外的任务，同时支持他们的职业发展。

预算技能

       补偿和福利都通过人力资源部门。培训和发展，社会活动，绩效考核等也是如此。这些活动必须纳入其组织的战略规划和预算中，同时考虑到各部门的项目及其各自职能。人力资源经理的主要职责是限制支出，而不是过度开支不必要的活动。

善解人意的技巧

       人力资源团队处理很多关于员工的事情，从工作量，工资投诉到工作场所冲突。人力资源经理有责任倾听员工的意见，并确保他们清楚地了解他们的信息。

       人力资源是一个了不起的领域，有很多机会。但是，你必须具备成为人力资源经理的适当技能。

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