寻求晋升是职业生涯中重要的一步，尽管这往往是一件令人生畏的事情。理想情况下，你的上级会在你满足一定的要求时给予升职或加薪的奖励。如果这个时候没有，你需要想一些办法去和领导沟通表达你对晋升和加薪的愿望，这个时候他们可能说不，但不要惊慌、失望、沮丧、愤怒，要保持清醒的认识并以积极的心态采取一些措施。

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谢谢你的领导

        花一分钟处理刚刚发生的事情，然后吞下你的骄傲。现在，真诚感谢的领导花时间考虑你的要求。

寻求反馈

       尽管你可能想尽快离开房间，但请坚持留下并向领导询问为什么会被拒绝。确保领导反馈的意见是具体的，如果他们说你需要更加出色的工作，可以推荐一些细节，哪些具体领域需要更多关注，你可以改进的方法有哪些例子。

制定计划

       根据领导的意见，为自己制定计划。这并不需要是一个五年计划，相反，可以设定几个月内可以完成的一些短期目标。你可以专注于改进什么，是否有任何其他任务可以添加到工作负荷中，你如何证明你的能力和资格等等。

对工作中做出的成绩要清楚的记录

       对工作中取得的成绩要有记录，比如在截止日期之前完成了一个大型项目；收到了客户的好的评价；在发现问题之前你已经意识到问题并予以解决。这些例子很模糊，你需要包含更多的细节来帮助量化你的成功。当需要考虑晋升或再次晋升时，这些将为你提供帮助。

保持专注于自己。

       不要被周围“不公平”的现象影响到自己，你唯一需要关注的人就是你自己。无论你做什么，都要专注于自己和你的表现。分析同事的行为将会适得其反。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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