要求加薪并不是那么简单，确切说是很困难的。“他们会不会认为我不知满足？选的时机恰当吗？拒绝之后，我该怎么办？”这些都是大脑中常见的问题。不愿意去交涉这个问题，主要来自对拒绝的恐惧。就像在约会时害怕听到“不”一个道理。另一原因是，不知道通过怎样的方式合理地提出。事实是，如果你要求加薪，就要有一个“应该得到加薪”的充分理由。每个人都不会简单地获得报酬。出于这个原因，要求加薪的前提是你公司的价值显而易见。

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如何获得加薪

        1.提高工作效率。有些人会认为，早来晚走是促进加薪的合理策略。这种想法是错误的。如果你想加薪，单纯地延长工作时间是远远不够的。相反，有条理的区分轻重缓急事件，有针对性地处理才是提高工作效率的关键。

        2.提出问题并解决问题。找出问题是你关心公司的表现，怎样提出合理建议解决问题才是凸显价值的关键。

如何要求提高

       你已经做的很不错了，但是管理层主动来提出给你加薪绝对是一个漫长的等待。在这种情况下你可以选择主动出击。

       1.保持自信。你花费了大量的时间和精力来体现自身价值，同时也为自己积累了资本。不要忽略这种努力，你所要做的就是说“我想谈谈报酬问题。

       2.选择正确的时间。即使个人价值得到了充分的认可，你仍然需要考虑提出加薪请求的时机。Ex. 要求加薪的最佳时机就在你承担新的责任之前，或完成一个项目之后。

       3.准备谈判内容。就像任何谈判一样，在获得利益的同时你也应该接受一系列合理的要求并做出相关承诺。请记住，大多数加薪幅度在1％到5％之间。根据这些设置一个合理的涨幅范围。

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