通常情况下，大多数求职者将其简历的相同版本发送到多个职位空缺。不同的行业对相同岗位的具体职责和需求都不尽相同。即时处于同一行业，不同公司的文化和规模也决定了岗位的差异性。 因此，您的求职简历需要针对申请的特定岗位进行相应调整，有针对性地突出个人闪光点。

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过多介绍个人信息

        在个人信息部分，介绍个人基本信息（姓名、性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、求职岗位名称、期望工作地点、手机号码和邮箱地址）即可。不应该使用宝贵的空间来包含雇主可能不会使用的信息，而应该专注于展示您如何完美适合他们在招聘公告中所宣传的职位。

写太多的文字

       个人简历引人关注的是内容质量，而不是片篇幅字数。HR平均花费7秒来查看一份个人简历，太多的信息可能会分散雇主或招聘人员的注意力，使他们无法专注你的优势和价值。描写过程中，尽量使用数字或百分比来量化成就，突出重点。

花哨夸张的字体和配图

      个人简历中所选择的字体对HR的阅读有很大的影响，因此建议不要使用可能难以阅读或较为夸张的艺术字体。同样，过多的配图非但不能引起HR的注意，反倒容易会让简历显得杂乱无章引发阅读者的反感。 

避免使用网络流行语和较为模糊的时间描述

       切记在撰写个人简历不要使用网络流行语。网络流行语虽然被广泛使用，但在简历中出现却会是其效果大打折扣，降低申请的可信度。同时，含糊不清的时间描述也是简历减分项的一种。当谈及工作经历或相关成就时，如果时间节点模棱两可，你所描述的内容也会给人一种编造出来的感觉，是HR产生不信任感。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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