在竞争激烈的就业市场上，有一份适合你的个人简历至关重要。即使你是合格的候选人，一个看起来很小的简历错误可能导致你与工作失之交臂。以下列举可能导致错失工作的五大错误。

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1.错别字和语法错误。

       这种最低级的错误是一定要避免的，很多招聘人员往往因为这个原因放弃对你的录用。你对工作的认真程度和工作严谨性会受到质疑。

2.联系信息不正确或缺失。

       简历中如果你缺少相关的联系信息，或者提供的联系信息不正确，则会使招聘人员很难与你取得联系。

3.未能证明和量化结果。

       招聘人员希望看到你在过去的职位上取得的成果，因为它说明了你必须在他们努力填补的岗位上拥有更大的潜力。结果最好被描述为可量化的结果：业务增长数量、改进的保留统计数据、增加的销售量、成熟的投资回报等等。如果没有证明或提供可量化的结果，可能看起来你有“责任”，但没有主动取得实际成果。

4.过于普遍或与目标岗位不匹配。

       你无需针对每个发送的求职申请对简历进行全面的修改。但是，你确实需要调整部分内容以适应您申请的每项工作。经验丰富的招聘人员将能够判断出你是否使用了千篇一律的简历。

5.格式/设计太精细。

       坚持简单，干净的设计，并使读者可以快速浏览你的信息并了解你的职业故事。而相反，过于繁杂的设计或更具创造性的内容，招聘人员被迫寻找他们关心的信息的可能性就越大，他们就越有可能跳过你的简历。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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