你的品格和行为是你与公司其他人相处得如何的有力指标，所以当面试官在求职面试的早期要求你描述你的个性，或者是问你怎么评价自己，这应该不会让你感到意外。面试官希望看到你的工作和生活的态度和前景如何。听起来很简单，但是实际上回答的时候却不知如何措辞。下面为你介绍一些评价自己的小知识：

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1.做职业测评。

       职场人士有四种类型：先驱者，驱动者，集成者和监护人，每种风格都有其积极和消极的特征。你可以通过职业测验来了解你的情况，然后挖掘在面试中使用的谈话要点的信息。

2.研究职位要求。

       除了概述职位所需的技能外，职位描述通常会列出雇主要求候选人具备的属性或人格特征。因此，你最好的办法是选择三项核心软技能并围绕这些技能分享短篇故事，说明这些特征如何在过去的工作中帮你取得成功的。例如，为了表明你采取主动行动，你可能会说：“我是一名经理，我也是一个关心下属的人。在我上一份工作中，我接手了一个营业额很高的部门。通过提供灵活的工作时间表，提供舒适的工作环境，以及适时奖励员工，提高了员工的工作积极性。“

3.利用来自第三方的反馈。

       通过引用前任老板或同事的反馈来证实这一点是有说服力的。因此，最好用别人对你的看法来赞美你自己。就好像你被问到“你的上级或同事如何描述你的个性？”你可以回答：“我的老板一直表扬我具有良好的团队协作精神。”

4.关键词的选择。

       最近根据调查发现，雇主实际上更关心软技能，而不是像阅读理解和数学这样的技术能力。它还透露了雇主通常在入门级求职者中寻找的15项软技能。反过来，将这些技巧中的一部分编入你的答案可以使你成为一个更有吸引力的候选人：沟通能力强，适应能力强，具有团队合作精神等。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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