职场中，我们都希望自己的能力可以得到认可，成为领导的左膀右臂，但很多人由于缺乏一些技巧和方式方法，往往事与愿违。如何能成为领导的“贴心人”呢？

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        想要领导懂你，先得有能力被领导懂。我们从小就知道上课要积极回答问题，有的时候虽然没想明白也愿意发言，即使错了，老师依旧鼓励。这本无可厚非，但不能形成一个错误认识，积极表达比准确表达重要，在职场中特别是如此。领导需要的是可施行的有建设性的意见，一些务虚的、没有逻辑的、不切实际的想法没有任何意义，时间长了领导不可能倚仗你。

       能坐上领导位置的人，一定有其过人之处，但领导本身也是普通人，其实让领导懂你也没那么难。说话做事要深思熟虑、有事实依据、严谨、注意场合和方式、不浪费时间，这样做才能被领导认可，而不是给领导添乱。

       提出切实可行的方法和解决方案远比发现问题更重要。你要相信领导在职场中一定有比你更强大的能力和生存技能，因此目前存在的问题是领导发现不了的，但也许存在会有道理，除非你有更好的解决方案可以改进，否则就不要把一堆问题摆着领导面前。

       要正视自己与领导的差距，领导也许在某项专业能力上不一定强于下属，但在宏观格局上一定强于你。同时领导的价值不是完成某项具体工作，而是通过协调团队有机配合，完成工作及企业发展目标。你的格局越高，站的角度越高，承担的任务和委屈越多，思维和领导越接近就越能帮助领导分担更多的负担，自然也会成为团队中不可缺少的角色。

       此外，积极传递信息，做更多的分析研究工作，让领导更容易的做决策等等都能领导对你越来越依仗。从小事做起，用心付出，成为领导的“贴心人”，从而更好的体现自我价值。

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