招聘专员属于人力资源部门，主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。虽然招聘专员日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

以下内容将具体介绍怎样打造一份引人注目的招聘专员个人简历。

（缺少工作经验的应届毕业生，请查看“应届生简历布局”来设计布局和组织内容。）

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招聘专员简历中需要体现的能力

证书文凭：
• 资格证书：一般对专业证书没有要求，如果你拥有人力资源管理师证书会有一定优势
• 专业文凭：正规大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业文凭会给简历加分

个人能力：
• 熟悉国家人事政策、法律和法规
• 熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，熟练掌握人才测评或面试技巧
• 熟练使用Office办公软件
• 有高度的职业道德与责任感
• 数据整理、分析能力
• 沟通能力

量化经验，突出能力

招聘专员是人力资源中较为初级的职位。如果有招聘相关的工作经历一定会给简历加分。如果是没有相关经历的应届生或转行人士，也可以通过对简历中过往经历描述的优化，来突出表现你所具备的能力。用量化的数字进行描述，是个不错的选择，会让你的简历更具有说服力。

此外，简历是否美观、排版整齐，对于招聘专员个人简历能否引起HR的关注，并顺利获得这份工作至关重要。下载一个设计精美的简历模板，让你的简历脱颖而出。

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