人们每进入一家公司，总会被告知不能讨论工资，无论是人力资源部门还是主管领导都会反复强调，这已经成为职场中的一条行为准则。每个人都有好奇心，但千万不要去打探身边人的工资，这对你没有任何好处。

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       很多人特别是应该毕业生初次接触一个新的岗位或行业领域，难免想了解一下行情，这其实可以理解。但是你要想清楚，别人的工资高，你会不舒服；你的工资高，别人会不舒服。这不仅会影响彼此的感情，也会在工作中产生负面作用。遇到这类事很多人不会想是否别人比自己更努力，更认真，付出的更多，做出的成绩更大，承担的任务更重，对团队起到的积极作用更大，而是想自己也很不错呀，为什么公司和领导不能公平对待呢，久而久之这种情绪不仅会影响自己的心情，也会让这种坏情绪影响到工作和与身边人的相处。

       为什么每个公司都会强调不能讨论工资呢，企业里面不会根据别人的工资来确定你的工资，而是根据岗位对公司的价值和重要性以及岗位的级别来确定的，这是其一。同样的岗位大家的工资可能也不一样。工作的效率、执行力、工作态度、工作业绩、部门内部的沟通协作、部门之间的配合、对突发事件的应对能力、在公司服务时间的长短、对企业的忠诚度、个人的素质以及道德品质等等，这些都是薪酬高低的决定因素。

       大家要牢记，每个人的付出领导都会看的到，对全心投入工作的人，公司不会让你的成绩埋没，也一定会维持一种平衡，无论是工资和奖金都是对一个人多方面成绩的回报。反之如果经常打探别人的薪酬，斤斤计较个人得失，势必影响整个环境的健康，也必然得不到组织的认可。

       以上就是为什么每个公司都会强调不能讨论工资的原因。想拿到更高的薪水，就努力提高自己的工作标准，让自己变成更重要的人，去做更重要的事，让自己在公司里面的作用和影响力更大。

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