一位国内顶级学府的毕业生以优异的成绩应聘到了国内一家知名企业，本以为职业生涯将一帆风顺的时候，却因为一件事情被直接辞退。刚刚参加工作，为了证明自己的见识与能力，给老板写了长达数千字邮件，本以为能得到赞扬和赏识，没料想却是这样的结果。

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       生长于市场经济和网络环境下的这一代职场新人，对突出自我价值的要求很高，特别是顶着名校光环的一些人，自恃才学，雄心壮志，时刻希望自己从螺丝钉成为中流砥柱。但这些多数独生子女家庭的孩子，往往比较以自我为中心，习惯了家庭与社会的给予。这也是为什么职场老人对他们有爱张扬、不迁就的评价。

       公司存在的问题，作为公司掌舵人的老板远比你更清楚。刚刚进入职场，千万不要觉得自己看到的所谓问题都是别人无法发现且不懂解决的。很多职场人往往吐槽领导，认为他们只会指手画脚，不听取自己的意见，自己的能力比领导强，领导不懂自己等等。但你要清楚没有企业会欢迎情绪化的员工，领导也没有义务去照顾你的情绪。

       建设性的表达更重要。有的人愿意积极地去表达自己的想法，但是让自己更容易被领导读懂是一门技能。这位高材生这么做只是为了显示自己的才能，而并没想过如何脚踏实地的做好应该做的工作，更谈不上为公司做出什么贡献。领导只需要能解决问题的下属。

       作为职场新人应该清楚，有时看似专业的方法，不如一套切实可行的方法。多思考、多学习、多领悟，踏踏实实做好自己的本职工作。提出自己的小建议小完善，让公司慢慢了解接受你，千万不要像那个高材生一样，本想出人头地却遗憾地被辞退。

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