HR是管理层与员工之间的纽带，通过人力资源管理，更好地发挥员工的才能，以实现公司的战略目标。以下内容将具体介绍怎样打造一份引人注目的人力资源个人简历。

（缺少工作经验的应届毕业生，请查看“应届生简历布局”来设计布局和组织内容。）

创建您的简历

HR在简历中需要体现的能力

• 人际交往能力。作为一名HR，你要善于与团队进行合作，能够和各级层人员有效沟通。
• 对“人”的判断能力。你要能清楚的判断一个人的综合素质以及与岗位的匹配程度，这样才能为企业更有效的管理人才。
• 责任心和忠诚感。人力资源工作经常会涉及公司重大决策，你需要有职业的责任心和对公司的忠诚感，能够保守公司机密。

作为一名人力资源管理人员，这些是你必须具备的能力，所以在简历中一定要体现这些点。除此之外，掌握一些其它技能也会在你的简历中成为很好的加分项。但要注意的是，不要添加与工作毫无关系的技能。没有一家公司在招聘HR的时候，会需要你能弹钢琴。那么，人力资源简历中还有哪些技能可以体现呢？

• 软技能。例如：谈判技巧、文字表达能力、数据分析能力、管理能力。
• 熟练使用Office办公软件。虽然这是人们日常办公普遍需要掌握的技能，但对于HR来说，更为重要。人力资源日常工作中，需要大量的和Office办公软件打交道，尤其是在统计信息、计算薪资时，需要极强的Excel技巧。
• 专业证书。例如相关专业的大学文凭、人力资源管理师证书、心理咨询师证书，这些也会成为你简历中有力的加分项。

如何写工作经历

不仅仅是人力资源个人简历，所有行业的简历在描述工作经历时，最好都秉着相关性和量化的原则，通过量化的数字来体现工作成果，从而表现你的工作能力。举个例子：

• 制定了新的公司考勤制度，使员工全勤率提升了45%，职员流动率降低了30%

上面的例子表明了候选人是一名出色的人力资源管理人员，能够独立制定人力资源政策，并且通过数字很好地展示了TA的工作成果。这为TA的简历提供了强有力的支撑，更好地体现了TA的工作能力。

本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的简历