人力资源个人简历怎么写?

发布时间 :2018/4/19 13:29:39 来源 : 简历技巧 作者 :领贤简历

HR是管理层与员工之间的纽带,通过人力资源管理,更好地发挥员工的才能,以实现公司的战略目标。以下内容将具体介绍怎样打造一份引人注目的人力资源个人简历



(缺少工作经验的应届毕业生,请查看“应届生简历布局”来设计布局和组织内容。)



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HR在简历中需要体现的能力

人际交往能力。作为一名HR,你要善于与团队进行合作,能够和各级层人员有效沟通。
对“人”的判断能力。你要能清楚的判断一个人的综合素质以及与岗位的匹配程度,这样才能为企业更有效的管理人才。
责任心和忠诚感。人力资源工作经常会涉及公司重大决策,你需要有职业的责任心和对公司的忠诚感,能够保守公司机密。


作为一名人力资源管理人员,这些是你必须具备的能力,所以在简历中一定要体现这些点。除此之外,掌握一些其它技能也会在你的简历中成为很好的加分项。但要注意的是,不要添加与工作毫无关系的技能。没有一家公司在招聘HR的时候,会需要你能弹钢琴。那么,人力资源简历中还有哪些技能可以体现呢?


软技能。例如:谈判技巧、文字表达能力、数据分析能力、管理能力。
熟练使用Office办公软件。虽然这是人们日常办公普遍需要掌握的技能,但对于HR来说,更为重要。人力资源日常工作中,需要大量的和Office办公软件打交道,尤其是在统计信息、计算薪资时,需要极强的Excel技巧。
专业证书。例如相关专业的大学文凭、人力资源管理师证书、心理咨询师证书,这些也会成为你简历中有力的加分项。


如何写工作经历

不仅仅是人力资源个人简历,所有行业的简历在描述工作经历时,最好都秉着相关性和量化的原则,通过量化的数字来体现工作成果,从而表现你的工作能力。举个例子:


• 制定了新的公司考勤制度,使员工全勤率提升了45%,职员流动率降低了30%


上面的例子表明了候选人是一名出色的人力资源管理人员,能够独立制定人力资源政策,并且通过数字很好地展示了TA的工作成果。这为TA的简历提供了强有力的支撑,更好地体现了TA的工作能力。


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