应届生求职充满着挑战性。HR停留在个人简历上的时间通常不会超过20秒。你需要做的，是通过一份出色的学生简历，将20秒钟的阅读转换成60分钟的面试。

以下讲解将从布局和内容两方面帮助应届毕业生打造出色的求职简历。

创建您的简历

必要内容

1. 个人信息

清晰的个人信息应该展示在简历的顶部，这可以让雇主方便地看到你是谁，怎样联系到你。主要包括：姓名、性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、求职岗位名称、期望工作地点、手机号码和邮箱地址。

2. 工作规划

工作规划并不是简单地传递“对所申请岗位的渴望或是期望入职的决心”。而是通过切合实际的职场规划，表达出对雇主的认同、期望与公司共同发展的愿望。编辑内容时应该遵循“由近及远”的原则，立足于应聘岗位，放眼于未来晋升发展，让HR看到你对职业生涯有着较为清晰认识。也可以增加对核心技能的简单提及，进而从竞聘者中脱颖而出。

3. 教育经历

这是简历中最值得炫耀的部分，那些一直“奴役”着我们的课程终于开始发挥作用了。从最高学历开始倒序介绍，主要包括：大学全称、院系名称、专业名称、学历和对应时间。在此描述更为细致的内容，会让HR相信你所具备的丰富在校经历能够帮助你胜任该项工作。例如：与应聘岗位相关的学科名称、学习成绩、在校期间参加的竞赛、毕业设计以及社团活动等。

4. 工作经历

所有HR都认可“应届生简历中的工作部分确实略显寒酸”这一观点，但是绝对不代表他们不希望看到相关经历。相反地，雇主非常期望找出求职者在实习或兼职工作中所扮演的角色以及发挥的作用。详细介绍那些毫不起眼的“社区服务”、“超市前台”、“兼职推广”之类的经历，可以帮你轻松战胜80%的竞争者。切记，量化所有成果，用数字体现你的价值。如果确实缺少相关工作或实习经验，可以将校内的实践、课程研究或毕业设计放到此处展示。模块名称更改为“相关经历”更为恰当。

5. 技能描述

对于应届生来说，处于职业生涯初始阶段可以没有经验，但不意味着你没有能力。相反地，此时的求职者更应该通过能力和资质获取雇主的信任。详细阅读岗位需求，将所具备的技能和资质归类整理，按照与岗位关联的密切程度进行展示。针对具体技能（资质），从“为什么需要，怎样操作（或学习），最终效果”三方面立体化介绍。

其他内容

应届生在介绍必要内容的同时，可以添加兴趣爱好、性格特点、自我评价等内容来弥补缺少工作经历的不足。选择内容的时候一定要问问自己“这条信息和所应聘岗位有关吗？对求职有帮助吗？”实现简历中每一个字都为求职服务的最终效果。

本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的简历