有志向的员工总是不断探寻能让他们获得企业青睐的职场法则。下面的这几条建议可不是稀松平常的职场建议，它们将助你在职业道路上平步青云，赚得盆满钵盈。

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    先让自己事业有成，再享受事业带来的快乐

    告诉别人不应该在工作中寻找快乐听起来似乎很奇怪，但这的确是一句箴言。为什么这么说呢？因为，公司通常不会特别在意职员工作时高不高兴，唯一感兴趣的是工作成果，这也应该是员工唯一需要关心的事情。

    但是如果你仔细想想，这确实是一条能为生活带来快乐的建议。因为当员工开始关注工作成果时，收入会更为可观。赚了更多的钱意味着职员可以更好地享受生活。所以与其一味在职场中寻找幸福感，不如努力提高工作效率。

    停止对公司的愚忠

    通常情况下，企业对待雇员的方式大多都是不公平的。为了保住饭碗，雇员必须兢兢业业地工作，提高工作效率，让企业接受自己。而在公司眼里，职员好比就是一次性用品，随时可以丢掉。因为只有雇员对企业有价值时，企业才会看重雇员。

    为了实现职业追求，员工应该对谁忠心耿耿？答案是自己。难道职员不是出于自己的意志跳槽一家新公司，然后寻求新的挑战吗？如果觉得是时候向前迈进了，那么果断跳槽。当然，作为职员应该尊敬雇主，同时对能有一份工作心存感激。但是雇员不需要为了一个明天就能把自己辞退的公司花额外的心思表忠心。

    认真对待“找工作”

    如果正在找工作，那么不妨把它当成一份工作认真去做。详细而有条理地做日程表、任务表，然后逐一消灭它们。像做工作一样，该准备的事情一样不落。面试中，应聘者眼中流露的自信，一定会让HR另眼相看。

    自信是装不出来的。当求职者提交简历，预约面试，步入办公室和人事经理侃侃而谈时，那种自信心会自然而然地流露出来。

    学会识人

    能信赖同事并把自己最重要的职业机密告诉他吗？职场中有这样的人值得这样做吗？能依靠他人获得资源助自己成功吗？想在职场上成功，学会识人读心十分的必要，判断哪些人值得信赖，而哪些不可以。识人读心不能光靠感觉、直觉。观察一个人的言、行，然后做出判断。

    炒鱿鱼没什么可怕的

    入职后，职员可能以为害怕被炒鱿鱼而委屈求全甚至降低自己的职场目标。随着职业生涯的丰富，折损羽翼在所难免。雇员需要学会在“办公室政治”中涉险过关，达成自己的目标。但是记住，别因为害怕被炒鱿鱼做任何妥协。

    当然，这条规则总有这样那样的例外，但是随着识人读心水平的提高，你有能力处理这些例外情况。无论什么时候做决定，别做蠢事；但是一旦你认定自己是对的，坚持下去，不要放弃。

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