随着招聘活动日益繁忙，雇主需要对每一位求职者的工作申请和面试过程做出决定性的判断。既要通过科学合理招聘流程，筛选优秀人才；还要保证岗位待遇吸引力，让公司业务持续发展。

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在招聘过程中作出正确的选择可以为企业带来附加值。精干的员工能够富有成效地工作，同时具备出色的团队协作能力。不合适的人选则会带来多种负面影响，最终导致整体业绩下滑。所以说审核新员工时有必要事无巨细，面面俱到。

选择合适的员工

如果雇主从一开始就清楚地知道需要哪种人才，那么招聘到合适员工的概率就相当的大。总的来说，招聘广告中的招聘条件应该与岗位的具体职责相结合，以便于求职者衡量自己是否达标。同时明确规定应聘者的“必备技能”，有助于求职者质量的把控，节省雇主的筛选时间。

调查显示，73%的雇主认为，近年来越来越多的求职者申请自己力不能及的职位。这样不仅浪费求职者的时间，也给HR团队和人事经理带来了不必要的工作压力。在此情况下，人力资源团队难免有时力不从心，非常有可能错过优秀的候选人。

同样，明示职位薪水（或职位薪酬范围）也是非常必要的。可以的含混不清，或是使用“收入面谈”、“依经验定薪”等字眼，那么很可能造成求职者和雇主在薪资期望上的巨大落差。部分求职者在面试时听到薪金后会选择退出竞争，这对人事经理来说很可能痛失一员干将。

开个诱人的价码

随着经济的发展，越来越多的雇主希望重构企业劳动力，导致高技能人才规模在萎缩。专业人才期望更高的薪金，整个市场也随之水涨船高，绝大多数雇主认为，企业在招聘并留住人才方面正面临日益严重的挑战。

尽管薪水是个极具吸引力的刺激因素，企业还应该着眼于其他重要的福利项目，比如弹性工作制度、相关补助以及改善工作和生活平衡的举措”。调查表明85%的受访员工认为弹性员工福利制度“重要”或者“很重要”，同时表示额外的补助比直接包括在薪酬里更有吸引力。由此可见，对那些无力支付高昂薪水的雇主来说采取灵活的福利政策来适应不同员工的需求也是招揽和留住人才的重要砝码。

请专业招聘猎头来帮忙

有了专业招聘机构的帮助，企业有望在较短时间内找到合适的人选。招聘猎头对全国和地方的就业市场了如指掌——他们还通过各种渠道接触那些潜在的求职者，甚至是一些暂时无意换工作的在职人员 。这有助于确保雇主有更多合适的候选人以供挑选。招聘机构还可以开展“求职者初步筛选”，“简单沟通”，“背景调查”等工作，有效减轻人事经理的负担。

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