在面试中，可能会询问您过去工作的经历。您可以使用此问题来对您在工作场所，主管和下一职位的其他要素中需要的内容进行周到的思考。面试之前，请准备一个答案，以认真地讨论您以前的工作时间，并集中精力于面试中您期待的要素。在本文中，我们将讨论几种回答问题的方法，“您最不喜欢上一份工作吗？”

一、列出上一份工作不兼容的方面

找出您先前职位可能不满意的要素。专注于可以在新角色中更改或避免的元素。这一步可以确保您说到以前的职位是否适合您的职业目标，工作与生活的平衡。一些不兼容之处包括：

 工作风格：不同的行业，公司和职位可能会让员工从事特定类型的工作，例如体力劳动或久坐的办公桌工作。如果您上一个职位的工作风格不适合您的个性或技能，则可以讨论此元素。

 雇主规模：这方面可以有所不同，并由雇员人数，公司所在地和实际工作场所规模决定。如果您正在寻找不同的工作，或者更大或更小，请考虑关注此元素。确保确定您喜欢哪个以及为什么。

 公司文化：与同事和管理人员的关系，专业发展，工作与生活之间的平衡以及价值观和使命都构成公司文化。考虑讨论上一份工作的这一要素，以说明您对下一个工作场所的价值观和期望。

 通勤：上下班的时间会影响您的工作与生活的平衡以及工作满意度。如果您的住所与前一个工作地点相离甚远，那么表达想换一份相离近一点的工作的愿望是相关可理解的。

 行业：某些可能具有某些个性，技能，价值观和目标的行业。如果您的职位是与之不符的行业，则可以与招聘经理讨论此要素。

 职业发展：如果您正在寻找可以担任领导角色，建立新技能并与行业专业人士建立联系的潜力的新工作，请考虑讨论不兼容的更多职业发展的需求。

二、确定不兼容的解决方案

对于您不喜欢上一份工作的原因，请考虑在下一个职位中如何改进该要素。如果您的上一份工作通勤时间较长，那么您的解决方案可能是通勤时间较短，允许您远程工作。如果您不追求专业发展，请考虑提供教育津贴，研讨会和会议赞助或技能培训课程的新角色元素。此步骤可以帮助您保持对过去工作的建设性态度。

三、将您的解决方案与工作所提供的进行比较

一旦提出要点，就可以将它们与您申请的工作联系起来。查看可以帮助您计划响应的策略。

 查看职位描述
 确定此新角色要求的职责和任务，并确定与上一份工作更兼容的职责和任务。记下您希望在新职位上建立的技能，并告诉招聘经理您的技能如何转移到您申请的职位。如果您在销售部门工作时对营销感兴趣，则可以讨论您与营销部门打过客户电话，从而改善了与客户的互动并增加了销售额。

 在线研究公司
 访问公司的“关于我们”页面以了解其价值和使命。您还可以搜索他们的社交媒体页面，以查看他们以员工为中心的职位类型和参与度。此步骤可以帮助您了解他们的公司文化。考虑直接解决您看到他们发布的潜在的外出活动，以使自己与他们的文化保持一致。

 阅读前员工的评论
 您可以搜索由前任和现任员工撰写的公司评论，以确定公司文化的要素，例如专业发展和应对新挑战。如果您正在寻找一个可以担负起更多客户服务职责的角色，请讨论更多的人与人之间的互动如何帮助您从以前的工作中过渡并促进您的发展。

四、练习你的答案

选择您要讨论的一两个不兼容的要素。对于每个要素，请确定该要素为何不兼容以及找到了什么解决方案。然后，突出显示此位置的兼容要素。使用项目符号勾勒出答案的每一步，以确保您说话自然，而不是背诵脚本。面试前，请大声说出答案，以调整语气并增强对答案的信心。

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