面试是告诉雇主为什么您是这份工作的最佳人选。为此，在面试之前花一些时间来思考您的个人优势以及为什么它们使您有独特的资格胜任这一角色可能会有所帮助。在本文中，我们将说明您如何确定自己的优势并将其整合到常见的面试问题中。

一、确定您的个人优势。

面试之前，您应该做一些准备。最重要的步骤之一是检查与面试相关的优势，技能和素质。在面试中，您的目标是解释为什么您的技能最适合他们的需求，为什么您是适合公司及其团队的良好人选，又是什么使您具备成功担任该职位的独特资格。如果不确定自己的长处，可以进行一些行为，以帮助您确定自己的长处：

 1.  记下您喜欢的事物。 花几分钟来确定您最喜欢做的活动，这些活动对您来说是自然而然的，然后考虑使这些体验令人愉快的基本要素。确定其中是否有任何共享的技能或素质。例如，如果您喜欢做填字游戏以缓解压力，则您可能是一个强大的批判性思想家和问题解决者。

 2．考虑您从其他人那里收到的评价。 回想一下别人告诉您他们喜欢或欣赏您的时候的您的特质，例如您的沟通技巧或您组织和领导团队的能力。

 3.  进行在线测试。 协助就业的机构通常会提供技能和能力测验，以帮助您确定自己的长处。

 4.  考虑一下您的榜样的优势。 考虑一下您的榜样或者崇拜人士。确定您欣赏他们的哪些优势，以及是否发现自己表现出这些品质中的任何一项。
 

二、面试时如何彰显个人优势

一旦确定了自己的长处，就可以将其组织成对常见面试问题的答案。这是使用STAR（情境，任务，行动，结果）面试回应技术得出的。 尽管此答案格式几乎可以应用于任何开放式面试问题，但以下示例答案是针对以下问题的回答：“您最大的优点是什么？”

 1.  注重质量，而不是数量。

 选择三到五项您的个人优势，以便在面试时专注答案。考虑您所在行业所需的技能，并确定与之互补的个人优势。

例如： “我相信我的主动性以及沟通和组织能力是我最大的三项优势。在去年夏天完成实习期间，我能够帮助管理各种社交媒体帐户。我想确保所有团队成员都了解我们的策略，并对我们要传达的重点和信息表示同意。我为每个帐户每周发送一封电子邮件，发给所有团队成员，使他们一直知道最新消息的状态，同时鼓励反馈。该电子邮件非常有用，以至于他们后来保持了这种做法，并将其添加到专职人员的职责中。”

2.  通过个人故事来支持您的优势。

确定您可以分享的故事，以展示以前的经验。首先直接回答问题，然后再发表个人陈述。

例如： “我的好奇心是我最大的优势之一。
进行新项目时，我喜欢向客户询问有关他们的爱好和背景的问题。这有助于我与他们建立个人联系，同时保持沟通的便捷和高效。我知道与客户建立质量关系对于销售计划和整个公司都非常重要，我觉得我很适合这个职位。” 花一些时间思考如何回答“个人长处”问题，计划好几个答案，然后练习一下。

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