应届生求职，有很多坑，今天细讲一下“管培生”。

一、管培生为什么火

管培生的火有以下几个原因：

1、毕业生倾向“管理”职位。很明显，“管培生”的含义就是为将来的管理层准备的，似乎拥有着特殊的晋升渠道，好似加入了管培生，就可以平步青云，一路到达管理层。

2、管培生要求并不高。这么好的管理职位，要求却是“不限专业”，当然吸引大批学生来投递，简直是冷门专业的福音。

3、极具竞争力的薪资。相同企业的职位里面，“管培生”拥有最高的薪资水平，比其他要求专业和工作经验的职位还要高。这三个原因放在一起，不由得学生们不趋之若鹜。

二、用人单位的目的

用人单位发布“管培生”的目的到底是什么？可能同学们没有深入地去探究。

1、大多是销售类职位。销售类职位本身的要求并不高，没有专业要求，有一张会说的嘴就行。大学生又是好学的群体，简单培训即可上岗。用“管培”来吸引学生最好不过了。

2、可能是“救火队”。很多“管培生”会要求轮岗，比如轮岗一年后，挑选喜欢的职位继续深造。但是事实经常是扮演救火队和敢死队的角色。哪个部门急需人，就往哪个部门去，甚至哪个地区需要人，就要派遣到当地，这种工作状态是不稳定的。

3、被忽略的淘汰机制。管培生动辄招聘几十上百人，并且不知道今后具体可以在哪些职位发光发热，很多人面临淘汰。就像前面讲到的，轮岗很多时候是下基层、全国各地出差、脏活累活，美其名曰“锻炼”挺过来的人可以笑到最后，更多的人是炮灰。用人单位整出这一套逻辑，无非是想培养一支预备队、“铁军”，但是这支部队是否适合所有毕业生朋友们加入，有待商榷。

三、你适合“管培生”岗吗

管培生是优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作，在一个领域持续的工作，不建议选择这种工作。如果你渴望挑战，喜欢冒险，即时在人群中，也有信心做最闪耀的那一个，那么你可以尝试。但是要选择正规的大公司，不要轻易选择小公司管培生计划，以免上当。总之，管培生套路多，同学们根据自身的情况决定。

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