又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议风头的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”很多所谓的专家学者可能会告诉你：不要在意第一份工作的工资，要在意经验的积累。士别三日还要刮目相看，社会都飞奔几十年了，又怎能用旧眼光看待呢？在这个马太效应越演越烈的时代，听话的你进入职场后，却发现只谈情怀，不讲工资的奋斗，让你租不起北京的一个单间，逢年过节买了机票就无法孝顺父母，甚至连病都不敢生，年纪轻轻却带上了“油腻”的帽子。当年被奉为圣经的鸡汤，今天就是一碗毒药。

1 起薪决定你工资起跑的高度

很多喝高了毒鸡汤的职场新人，天真地以为，起薪低一点不算什么，只要自己足够努力，积累丰富工作经验，未来加薪的幅度一定会超过他人。但事实上，还真不一定。薪酬网曾经做过一个统计，分析得出：“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。”李芸英语专业毕业，因为某些原因最后选择了市场销售，一来专业不对口，二来又没有相关工作经验，面试时没好意思主动谈薪酬。入职的时候基础工资3500元，但是公司每年底会根据年度绩效完成情况，按一定比例提升下一年的基础工资。李芸觉得虽然第一年工资不高，但是只要自己努力，提高来年的涨薪比率，就能超过同龄人。第二年，李芸如愿成为少数几个涨薪15%的人之一，同届的同事大部分都不超过10%。公司发公告的时候，李芸特别开心，晚上约了几个玩得好的同事一起吃饭，席间了解到小王涨薪10%，但明年的基础工资却有5000元，比自己还多了1000元。原来开始的基本工资并不是固定的，公司对新员工有一个工资范畴（即薪资带宽），员工可以在这个范畴内和公司进行谈判，而小王一开始就为自己争取了4500的起薪。如果小王努力一点，涨薪比率也达到15%，那每月就比李芸多了将近1200元，照此情况，三年后，两人累计工资就差了将近3.8w，并将持续扩大差距。其实不光这家公司如此，凡是优秀的大企业或者制度完善的企业，对任何阶层的员工都设有薪资带宽，无论你发展到什么岗位、级别都可以尝试和公司议价。很多人被鸡汤荼毒，以为只有拥有丰富的工作经验，才具有工资谈判的权利。但工资并不仅仅代表对你过去工作经验的认可，更代表公司对你潜力的认可和未来价值的预估。三国的诸葛亮，在出山之前只有种地的经验，什么行军打战、治国平天下都只有理论知识，可是一出山就一人之下万人之上，工资杠杠滴，刘备大老板是看重他的经验吗？不，他看重的是诸葛亮未来创造的可能价值。所以，只要你有潜力，未来能够给公司创造对等甚至超过工资的价值，你就不要局限于一时的经验缺乏，应该勇敢地和公司谈谈薪酬待遇。起薪是你一生收入的起跑点，起跑点高，你才能够跑得更快更远！

2 上一份薪酬顶点是下一份薪酬起点

在职场中，有的新人会有这样一个误区：第一份工作的工资不打紧，关键是积累经验，以后可以去别的平台拿高薪。但实际上，第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。跳槽就像公开拍卖自己，最后的卖价好不好，取决于你的起拍价和举牌的人数。面试的时候，公司会主动问你目前的薪资水平或者事前就了解清楚，因为一般情况下，企业认为工资的背后，反应的就是你的价值，并以此为基准，在一定范畴内给予你工资。所以，你上一份工资就是你的起拍价。

这些简历技巧固然重要，但选择一份优秀的简历模板能省去不少时间，领贤简历专业提供各类简历模板下载及个人简历在线制作！

本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

利用简历模板创建个人简历