一个人的简历的决定着你的求职。一份好的简历突出重点，个人简历一定要符合想要应聘的公司的招聘条件来写。首先，硬件条件匹配，每个部门在招人时，都会开出来一些条件：最低学历、最低工作年限、工作成绩、性别等等，HR往往会按照这个要求直接筛选关键词。其次，软性条件与岗位匹配，HR在筛选简历的时候，除了考虑硬性条件的匹配之外，也要看软性条件：你的工作经验与岗位的匹配度、个人特质与工作岗位的匹配度等等。

一、教育背景

教育背景是应届生或者实习生求职，最重要的核心竞争力，如果你是名校毕业，985,211的学生，那么是很受企业的欢迎的。这时候，就要重点突出专业背景、专业绩点或者专业取得的竞赛成果。

二、求职意向

求职意向，其实很多同学也不知道自己想干什么工作或者适合干什么工作，刚开始写简历的时候，都会把它忽略。但是，如果把求职意向忽略了，那么你就给企业释放你不稳定的信号，企业需要的是稳定工作的员工，一定要记住：企业是要赚钱的，公司不是帮你找人生方向的学校。如果不明确自己的求职意向，那么企业很可能会认为你会随时离职，企业就存在用工风险，为了避免招聘风险，不录用没有求职意向的应届生，才是企业的招聘上策。

三、项目经验和工作经历

我重点跟大家分析下HR最关心，也是最重要的部分——项目经验和工作（实习）经验。一个人的能力往往都是实战中体现中，所以，写好一份项目经验，是一份简历的重中之重。除了遵循“匹配”的原则之外，项目经验在撰写的时候，还要遵循STAR法则。

很多人写简历的时候，其实是用到了STAR法则的，但是并不全面。STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生；Task: 你是如何明确你的任务的；Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。运用STAR法则，可以让简历的内容结构更加清晰，也更容易表达求职者的优势。可惜的是，很多同学并没有运用STAR法则。

这些简历技巧固然重要，但选择一份优秀的简历模板能省去不少时间，领贤简历专业提供各类简历模板下载及个人简历在线制作！

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