一、简历的自我评价怎么写

好的自我评价，可以让hr看到候选人的自我总结能力，所强调的优势/技能/特长，正好是招聘职位所需要的。自我评价一定要切实的方向，不要写无关紧要的东西。　最要紧的是，了解自己所求职岗位的需求，自我评价必须切中要害。所以在写简历之前，最好对各大企业对该岗位的要求做一个透彻的了解，才能有针对性地写好自我评价。

1. 一定要有干货

    简历上的干货的不仅仅呈现在过往工作履历上，还有自我评价中，更大程度上把你的品质与实际案例结合起来。

    比如，你说你认真细致，那就应该拿举例说明你通过认真细致，而达成效果或避免的损失；

    你说你充满创意，不妨说一下你的创意曾经帮助公司做成过什么。

2. 要符合身份

    “踏实肯干”“灵活聪明”“学习能力强”这样的评价，对于工作有一定年限的求职者来说，真不是什么好话。

    从公司角度出发考虑一下，公司为了年资更高的你，付出更高的工资成本、更高的职级，不是为了让你来公司学习成长的，是要你来独当一面的。

    所以，不妨从不限于以下的这些角度去想想，自己的竞争优势：

    ①团队管理的能力：善于跨部门合作、内部沟通等；

    ②处理复杂问题的能力：善于多线程处理问题、推进大型项目等；

    ③把握人脉的能力：在相关领域拥有丰富人脉、熟悉相关领域的合作伙伴等；

    ④专业能力：对相关领域拥有独到见解、善于解决问题等。

    特别需要注意的是，自我评价的内容一定要诚实，要有干货，这样才能更好的推销自己。　

3.语言要简洁有效 　　

长篇大论的自我评价，不如不写，因为HR是没有时间来仔细阅读的。 　　结合自身实际和岗位需求，提炼出最简洁有效的语言，才能写出到位的有吸引力的自我评价。好的自我评价是对整个简历的精炼概括，让HR对你整个简历产生兴趣的起点。

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