对于大学生，工作经历缺乏，那么实习经历怎么写，奖项和特长如何描述，自我评价如何突出能力与潜力就非常关键了。首先要自信的明白一点，无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼，而是表现你和这个岗位十分匹配。

第一步、筛选写什么

简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求。写简历之前要先分析HR的需求。分析出了HR的关键需求和隐性需求，你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。筛选的方法如下：

1.直接经历

找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如：招的是游戏运营，优先找你运营和营销经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？

2.间接经历

如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：招的是游戏运营，至少有一些间接经历吧——某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？

3.标准能力

如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：招游戏运营，你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道，获奖2篇？（沟通和文字能力）、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练？（洞察人性）

以上三项经历我不信你一个也想不出来，否则，别找工作了，再成长一年积攒积攒吧。

第二步、想清楚怎么写这些东西

列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。

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