简历是工作的敲门砖，当你写完简历发出去到收到面试，中间经历了什么样的流程？一份出色的简历如何帮你敲开面试大门？如何给你带来更开放的机会、多样的选择呢？这得追溯到简历筛选的流转过程，有6个步骤。

一、简历进入数据库

简历发出去后，你的简历通常送到公司通用的收件箱、人力资源部门、或者直达到筛选简历的招聘人员手里。HR会把你的简历添加到一个包含了上百个其他简历的文件夹或资料库里，运气好也会直接送达能做决定的经理手里，当然也有可能长时间在邮箱里等待。

二、关键词搜索

你的简历会一直保留在数据库中，直到它出现在一个关键词的搜索中。招聘专员、招聘经理和HR在进行检索时，将会用关键词和特定短语搭配搜索，例如“CPR认证”、“宏观经济学学位”、“精通法语”、“天津大学”或“高级运营经理”。

三、简历粗读

关键词匹配后，你的简历才会被HR打开看到。通常粗读的时间持续不到30秒。最有可能的是，审阅者只是看看顶部的前几行，页面中间的几句话，然后就只通过看小标题就直接跳到了简历底部。如果你的简历没有通过这个最初的筛选，那可能永远不被看到了。

四、简历二次审查

如果你的简历经过了初步筛选，那么在几个小时或者几天之后会再次被挑出来，交给HR领导或是用人部门的领导审查、评论。这时候会更看重简历中工作能力的展示与表达，与职位的匹配度如何。尽量让简历中与职位相匹配的细节（例如理想的教育学位）要好过不匹配的（例如地点超出可接受范围，或者是三年的运营经验而不是所要求的五年）。

五、简历最终胜出

如果你的简历能从这些审查和比较中幸存下来，它将被归为最后一轮竞争者之中。如果雇主只能面试5名候选人，而且他们有20份出色的简历，选择就将变得很困难，这时候就是看细节，拼人员的时候了。你之前为打磨简历付出的所有以后都会得到回报，选这个动词还是选另一个，或者一个错别字，都可能让你打败竞争对手或淘汰出局。

六、确定面试

一旦确定面试，简历就出色的完成了它的任务。接到面试通知后，接下来的过程就取决于你啦。

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