简历中的自我评价怎么写，才能成功吸引HR，快速拿到面试机会？有吸引力的自我评价包含几种重要的因素，如经验、成果、能力和性格。  有几年工作经验，涉及什么行业就职什么类型的公司，岗位发展情况等等。  对于大小公司的HR们，到底什么样的自我评价会迅速吸引他们？下面是几条建议。

一、实事求是

在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。其次熊实际经历找到真正的闪光点展示我们能胜任，　很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。

二、内容重点突出，与职位要求匹配

 在自我评价里，我们需要向HR和未来老板展示以下3个重要的信息，才能在短短6秒内抓住HR的眼球：  1. 我们对未来有明确的规划； 2. 我们能胜任这个职位； 3. 相对于其他求职者我们有独特的优势； 而如何才能用短短百来字的自我评价，展示这三个重要信息，并俘获HR的心，拿到面试机会呢？  这里我开发了一个公式，帮助大家更好地写自我评价：   即：  1.求职意向：我们对未来是否有明确的规划？  2.职业技能：我们有哪些职业技能可以胜任这个职位？  3. 过往经历亮点：相对于其他求职者，我们有哪些独特的优势？总之，内容涵盖要经验，成果，优势，规划等重要信息。

三、逻辑清晰

一份有吸引力的自我评价一定是有重点且逻辑顺畅条理清晰的。  自我评价写法上常见的有文字分段式和分点式写法。  文字分段式就是用一两段文字来描述，分点式写法就是一点两点三点这样来分条概述。  还可以采用标签式写法，即用几个字组成一个小标题，然后写出事实根据。 无论采用怎样的写法和描述语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

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