软技能在一系列不同的角色中都很重要，可以帮助你完成从谈判，销售到计划管理的所有工作。实际上，你可能已经拥有许多根本就没有利用的属性。你只需要学习如何备份它们即可。要了解如何充分利用它们，请参阅我们的软技能指南，以及它们如何帮助你找到下一份工作。

一、什么是软技能？

软技能是并非特定于工作或行业的一般属性。它们通常是自行开发的，这意味着无需培训即可构建它们。而且，由于可以将它们应用于许多不同的角色，因此无论你在哪个领域工作，软技能始终是可取的。

软技能是许多不同事物的结合，包括社交技能，性格特征和就业素质。结果，软技能的数量几乎是无限的。一些最常见的示例包括：沟通技巧、领导、解决问题、批判性思维、团队合作、灵活性、弹性、谈判技巧等。

二、为什么软技能很重要？

尽管硬技能在某些行业中可能很重要，但软技能在所有行业中都很重要。它们是帮助我们与业务中其他人建立联系并与公司文化相适应的要素。没有他们，即使具有适当资格的人也可能最终会疏远自己的角色，或者没有正确的心态有效地完成工作。当我们寻找新职位时，它们也帮助我们与其他潜在候选人区分开。

三、软技能的优势是什么？

软技能的最大优势之一是，它们不会将你限制在一个行业内工作。它们是适用于多个行业的技能，即使你在某些领域的经验有限，也可以向潜在的雇主展示你的个性和效率。例如，你出色的沟通能力可能使你擅长销售。但是，销售以外的许多其他领域都需要人际交往能力良好，无论是通过吸引新客户，与供应商建立关系还是在团队中有效地工作。而且，每个人都有某种形式的软技能。他们不需要正式培训，通常会通过以前的职位或经验来学习，这意味着你可能已经拥有一些可以利用的优势，可以发挥自己的优势。

四、软技能的缺点是什么？

尽管它们很有价值，但软技能并不总是足以让你获得工作。有些行业需要更正式的资格或经验才能涉足，而没有这些先决条件，你的软技能可能还不够。软技能也非常难以衡量，这意味着有些雇主只有在你积极地展示出它们的价值之前，才会欣赏它们的真正价值。

五、如何在简历中展示软技能？

仅仅说你拥有软技能是远远不够的，编写简历时，这意味着要添加一些实际示例来展示你充分利用软技能的时间。例如，说明你具有良好的解决问题的能力听起来不错。但是说“当我成功克服X时就表现出了很好的解决问题的能力”会更好。而且，职位描述中已经为你提供了所需技能的列表。你需要做的就是证明他们。

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