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你需要组合简历吗?

发布时间 :2020/1/21 11:34:47 来源 : resumeskill 作者 :领贤简历

简历是潜在雇主用来确定你是否进入招聘下一环节的重要内容之一。你希望简历清楚地说明了你是这份工作的理想人选的原因。因此,选择合适的简历类型十分重要。

一、组合简历是什么?

首先你需要了解几种常见的简历类型。你可能对按时间顺序排列的简历很熟悉,因为这是求职者最常使用的一种简历。在这种简历中,你的专业经验占据了主要内容,然后你列出了近期工作经历,最后可能有一个简短的技能部分。第二种是基于技能的简历,采用了不同的方法。技能简历最重要的部分是与职位相关的关键技能。你可能会列出你的专业经验,但是很简短,在简历底部。

而组合履历,也称为混合履历,是上面两种简历的结合。它在简历开始部分着重于你的相关技能,其后是详细介绍你的工作经历。在这种简历中,你的技能和工作经历以同等重要的地位展示。

二、谁应该使用组合简历?

组合简历对于一部分人来说是一个不错的选择,比如应届毕业生、转换职业者、经验丰富的人等等。如果你没有很多工作经验可以列出,你可能想强调一下其他方面的经验,比如志愿服务、实习经历等,这时组合简历就很适合你。

三、组合简历包括哪些内容?

组合简历包括以下内容:名称及联系方式、摘要(可选)、关键技能、工作经历、教育背景、其他技能。摘要部分介绍了你是谁以及你胜任这份工作的原因。你可以不写摘要,但是这部分内容对于具有多年经验的转行者尤其有效。你需要在组合履历中的前半部分列出你的关键技能,它们必须与你所申请的职位相关。在简历最后,你可能想要列出其他内容,包括志愿者经历、你的兴趣爱好等。

四、组合简历有什么缺点?

每当你使用一种不太常见的格式时,你都在冒风险,是好是坏实际上取决于阅读的人如何看待。最大的风险是,有些招聘人员认为,使用功能性或组合性简历的应聘者在试图隐藏缺点。因此,使用这种简历格式需要慎重考虑。


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