你的简历应展示与你所申请职位相关的最相关经验。当然，目标是帮助招聘经理了解你独特的技能组合如何满足他们的需求，并且使你成为工作的理想人选。为你要申请的每个工作创建量身定制的简历并不容易，因此要谨慎地选择简历类型。

一、什么是功能简历？

功能性简历，有时也称为基于技能的简历，它将重点放在你的技能和专业领域上，而不是工作历史的细节上。因此，你不必简单地按照相反的时间顺序列出最近的工作和相应的工作，而是从过去的工作经历中只选择最相关的职责，并将它们结合起来以介绍你的技能。

功能性布局的简历和其他简历区别在于，它的正文突出了你最重要的技能，例如“管理经验”或“客户服务”，表明了你如何将这些技能应用于各种工作中。然后，你的工作历史将以简单列表的形式显示在下方。这种布局主要关注你的相关技能，所以可以使你更好地为某个职位量身定制简历内容。

二、你应该在求职中使用功能性简历吗？

不一定。要知道，招聘人员经常将功能性简历视为危险信号，并可能会认为申请人正试图隐藏某些缺点。因此，尽管基于技能的简历可能是突出你的相关经历的有效方法，但是这种简历格式大大降低了你面试的机会。招聘人员需要找出你工作过哪些公司，你的任期中的每个角色，并且你在每个取得的成就位置。当你将这些详细信息放在简历的底部时，招聘人员可能会认为你的经历与职位不匹配。

三、什么时候可以使用功能简历？

有时候，功能简历是你的最佳选择。第一种情况，如果你没有最近的工作经验。如果自你上次担任传统职位已经过去了好几年，你可能不希望自己的工作经历成为招聘经理注意到的第一件事。把你的技能放在前面可能是一种激发招聘人员兴趣的好方法。

第二种，当你没有很多实际工作经验时。功能性简历使你可以对工作经历更具创造力，并可以灵活选择要突出的技能。你可能在学生时代就培养了一些出色的研究技能，比如在担任学生会主席时有扎实的管理经验，功能性简历可以突出你的这方面能力。

第三种情况，当你的相关经验是在业余活动中得到的时候。假设你是一个模型飞机爱好者，并且想到航空博物馆工作。你可能想要展示自己作为志愿者或业余爱好者获得的技能，同时还要突出其他能力。这时，职能简历是将所有内容整合在一起的好方法。

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