面试是绝大多数人求职过程中最担心的部分，短短几十分钟，是决定你是否能够获得职位的关键。如果你提前知道面试官会问什么问题，你又会如何进行准备呢？这个时候，STAR面试法就派上用场了。STAR面试技巧是一种在面试中回答行为问题的防止失败的方法。通过使用STAR方法，你可以向面试官提供他想要得到的答案。

一、找一个合适的例子

在写简历和面试介绍工作经历或访谈对你影响最深的事例时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时就可以用STAR法则来建立个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。如果你使用完全不相关的轶事来构建答案，STAR采访方法对你没有帮助。这就是为什么关键是找到一个可以扩展的适当场景。你没有办法提前知道面试官会问你什么。考虑到这一点，有一些故事和例子准备是很明智的，你可以调整和适应不同的问题。针对几种类型的问题重复该练习。

二、想一个场景

下面是设置场景。当你紧张时你很容易包含各种不必要的细节。但是，如果面试要求时间，他们不一定需要知道你三年前的故事。你的目标是描绘你所处的情况，并强调其复杂性，以便你后来触及的结果看起来更加深刻。保持简洁，专注于你的故事。

三、强调你的职责

你讲这个故事是有原因的，当你让面试官准确理解你的适合位置时，这是你答案的一部分。这篇文章致力于在你深入了解实际行动之前，详细说明你在该特定场景中的职责，以及为你设定的任何目标。

四、说明你的行动

现在你应该描述你做了什么。你为实现该目标或解决该问题采取了哪些步骤？拒绝提出一个含糊不清或晦涩难懂的答案，你应该深入挖掘并确保你提供有关你所做事情的足够信息。你和某个团队合作过吗？形成详细的计划？那些是你的面试官想要知道的事情。

五、总结你的积极影响

在这里，你需要说明你是如何产生积极影响的。当然，结果应该是积极的，否则这不是你应该讲的故事。这是否意味着你无法讲述有关问题或挑战的故事？绝对不。但是，即使你谈论的是失败或犯错的时间，也要确保通过谈论你学到的知识或改进的步骤来结束。面试官不仅关心你做了什么，他们也想知道为什么这很重要。因此，请务必确定你所获得的任何结果，并尽可能量化它们。

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