在当今的职场，如果你想有所作为就必须为自己设定目标。制定职业目标，让你确切知道要去哪里以及你想做的事情，帮助你计划你的培训和教育需求。而且，目标设置在以团队为导向的职场中是重要的。目标设定是生活中最困难的事情之一。不是因为目标的建立困难，而是因为你可能缺乏问自己想要什么的动机和勇气。制定目标并实现可以提高你的效率，增加你的成就感和自信。

一、提高自己

首先，列出你想要改进的软硬技能。可能有很多你擅长的事情，但可能会更好，不仅仅是提升你现在的工作，而是最终转移到其他地方更高级的职位。然后是你的软硬技能愿望清单。你梦寐以求的职业描述中有哪些技能是你缺少的？这就是你要写下来的地方，你不知道该怎么做但又想学习的东西，以及你将如何掌握它们。

二、反思

知道你想做什么的唯一方法就是反思，所以，问自己以下问题并写下答案。你觉得哪些工作很有意思？你为什么对它们感兴趣？；哪些工作或公司听起来不是很有意思？为什么？；你现在的职位是做什么？你喜欢做什么？你不想做什么？；你有什么技能？你为什么成就感到自豪？你还想做什么呢？；什么样的管理风格让你最有动力？

你可能会说，我不知道这些问题的答案。原谅我的直言不讳，但你是在撒谎。我知道问自己这些问题是可怕的，你不确定是否完全准确。但这就是为什么我们不会止步于此。

三、调查

每个伟大的研究人员都用实际数据支持他们的假设。设定目标也不例外。现在是时候确认这实际上是你想要的，然后为自己勾勒出一条现实的道路。和你所列的领域，职位或公司的人们交谈，有经验的人以及你信任的人会给你建议。我开始这样做的唯一动机是了解更多，关于我的行业，关于我的选择，关于其他人。

在线研究是更容易的任务，但不是那么有价值。人际关系可以让你缩小目标范围并建立可以带来机会的关系，而在线研究只能真正做到前者。

四、落实

当然，最后一步是实际贯彻目标并跟踪目标。因此，请在三至六个月后在你的日历上查看你已完成的工作，你已经落后的工作以及你应该更改的任何内容。请记住，没有什么是永久性的。如果你决定这些目标不再相关或值得追求，那就没关系。但是，请确保将其替换为值得追求的东西。因为有所期待的事情只会推动你的事业向前发展，并为你每天所做的工作赋予更大的意义。

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