这个问题是“你的老板如何评价你”的常见变式。虽然你的老板可能觉得你比团队中其他的队员在某些技能方面更优秀，但你的同事是不可能这样说的。想一想你为团队作出过什么贡献。同事一直信赖你可以完成什么工作？或者说你的同事会将什么问题或事情交给你处理？总之，要确定你的回答能说明自己是团队中宝贵的一员。下面分享几个回答技巧。

一、讲故事

另一种方法是从故事开始，然后用你的老板或同事描述你的方式来总结。由于这个问题非常开放，这是一个很好的机会，你可以在面试中分享你真正想要提及但尚未有机会的东西。招聘经理可能正在寻找一些特质或技能，而且谈论它的机会尚未出现。这是你的机会。例如，“我注意到的一件事是，人们总是向我寻求关于如何处理新事件或计划的建议。我有很多知识，但我认为人们来找我的原因是因为我通过一个新的程序看起来非常有条不紊地工作。如果你问我的同事，我相信他们会形容我是合乎逻辑的，有组织的，细致的。”

二、举例子

当被问到现场时，讲故事可能会很棘手，这就是为什么你应该做好准备的原因，所以如果你想不出什么，这是另一种方法。试着想一想你带给你的工作或工作场所的三个积极特质。然后，在每个之后有一个简短的例子。它可能会是这样的：“我很自信我的同事们会形容我是很勤奋的，因为我从未离开过我的办公室。我的老板经常会说我对客户心理非常了解，这就是为什么我在这个领域继续承担越来越多的责任。”

三、引用绩效评估

回答这个问题的最简单方法是引用最近的一次积极的绩效评估。特别是你可以更轻松地将自己描述为“值得信赖，专注且富有创意”，而不会产生任何问题。你还需要提供一些关于你的职位和责任的大背景，以填补答案中的空白。总而言之，它听起来像是这样的：“实际上，在我最近四月份的绩效评估中，我的直接主管形容我是一个主动出击并且不回避困难问题的人。我的职位涉及大量的现场实施，当出现问题时，通常由我来解决。我总是尝试尽我所能，而不是将问题归咎于团队。我知道她对我很感激。”

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