我们都知道，个人简历应该写出个人成就，而不是工作职责。在简历中你需要展示你过去工作中所做的成绩，并且向未来的老板展示你能为他们做些什么。大部分个人简历看起来像是职位描述，因为将工作职责转化为成就并不简单。但是如果你可以做到这点，你的个人简历将会更有价值。下面是将你的职责转化为成就的一些建议。

一、个人成就和工作职责的区别

简单的说，工作职责描述了你的所作所为，成就描述了你做得如何。例如，“计划活动”将被视为工作职责，而“通过出售300人活动的门票筹集20万元”是一项成就。为什么这个这么重要？因为你想告诉看你简历的人她还不知道的事情。在大多数情况下，招聘经理了解与你的职位相关的职责。一些岗位的职责众所周知，比如执行助理将接听电话，管理文件和提供客户服务。因此，将这些陈述在简历上只会占用宝贵的空间。另一方面，通过包含成就，你可以向招聘人员展示你的能力。

二、列出成就

那么现在你了解了其中的差异，你要如何进行更改？第一步，你应该列出所有让你与众不同事物。对于简历中的每个职位，请问自己以下内容：我做了什么，超出了我的正常工作职责？我是如何在其他员工中脱颖而出的？我是否曾被一位主管认可为工作出色？何时以及为何？我赢得了任何奖项或荣誉吗？我解决了什么问题？我是否一直达到或超过目标？是什么让我的工作出色？

三、图像化你的成绩

然后，写出你的列表，并尽可能多地添加事实和数字。有多少人受到你工作的影响？你超过目标的百分比是多少？不要说你有效地管理预算，应该列出你管理了多少钱，以及你节省了多少钱。通过量化你的成就，你不仅可以使他们更容易理解，而且能让招聘经理了解实现这一成就所需的工作。

这些简历技巧固然重要，但选择一份优秀的简历模板能省去不少时间，领贤简历专业提供各类简历模板下载及简历在线制作！

本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历