如何写好个人简历里的个人成就部分

发布时间 :2019/9/23 9:44:01 来源 : 简历技巧 作者 :领贤简历


我们都知道,个人简历应该写出个人成就,而不是工作职责。在简历中你需要展示你过去工作中所做的成绩,并且向未来的老板展示你能为他们做些什么。大部分个人简历看起来像是职位描述,因为将工作职责转化为成就并不简单。但是如果你可以做到这点,你的个人简历将会更有价值。下面是将你的职责转化为成就的一些建议。

一、个人成就和工作职责的区别

简单的说,工作职责描述了你的所作所为,成就描述了你做得如何。例如,“计划活动”将被视为工作职责,而“通过出售300人活动的门票筹集20万元”是一项成就。为什么这个这么重要?因为你想告诉看你简历的人她还不知道的事情。在大多数情况下,招聘经理了解与你的职位相关的职责。一些岗位的职责众所周知,比如执行助理将接听电话,管理文件和提供客户服务。因此,将这些陈述在简历上只会占用宝贵的空间。另一方面,通过包含成就,你可以向招聘人员展示你的能力。

二、列出成就

那么现在你了解了其中的差异,你要如何进行更改?第一步,你应该列出所有让你与众不同事物。对于简历中的每个职位,请问自己以下内容:我做了什么,超出了我的正常工作职责?我是如何在其他员工中脱颖而出的?我是否曾被一位主管认可为工作出色?何时以及为何?我赢得了任何奖项或荣誉吗?我解决了什么问题?我是否一直达到或超过目标?是什么让我的工作出色?

三、图像化你的成绩

然后,写出你的列表,并尽可能多地添加事实和数字。有多少人受到你工作的影响?你超过目标的百分比是多少?不要说你有效地管理预算,应该列出你管理了多少钱,以及你节省了多少钱。通过量化你的成就,你不仅可以使他们更容易理解,而且能让招聘经理了解实现这一成就所需的工作。

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