你正在接受面试，而且正在结束。面试官提出：“那么，你对我有什么问题吗？”你已经意识到你不能只是坐在那里困惑，你需要回答一些问题。此外，询问明智的问题是展示你的参与度，表达你对招聘流程的兴趣，并评估该职位是否适合你的好方法。当然，你可以询问公司文化或团队在理想候选人中寻找的品质。但是，当试图确定特定技术角色或组织是否符合你的抱负时，你需要深入挖掘一下。那么，你到底应该问什么？这三个问题将给面试官留下深刻的印象，并且让你更好地确定这个职位是否真的适合你。

一、你的团队如何解决问题？

无论你做什么，你都知道这一点：任何技术工作的关键责任是找到解决方案并解决复杂问题。但是，没有人单独工作。因此，了解潜在的同事如何处理这些情况非常重要。他们是否愿意坐下来分析情况，并在采取行动之前提出详细的计划？他们是否将错误视为学习经历，或者渴望完美？每个人都有不同的方法来解决问题，但是当这将是你角色的核心职责时，你需要确保自己能够很好地融合。

二、除了技术能力之外，这个职位需要什么软技能？

毫无疑问，你需要具备填补空缺职位所需的技术资格。但是，软技能对雇主来说同样重要。他们是否需要一个强大的沟通者能够使更复杂的主题更容易被更大的受众消化？他们在寻找经验丰富的领导者吗？他们是否想要一个高度组织的候选人，并且可以轻松地处理多个截止日期？询问这些技术水平较低的能力将使你更全面地了解在该工作中取得成功所需要的东西，这有助于确定它是否适合你。

三、公司如何保持创新的前沿？

当你从事科技工作时，你无疑对创新很感兴趣。而且你可能想为一个挑战你的雇主工作，推动技术发展。不幸的是，并非每家公司都符合这方面的要求。所以，要问问他们做了什么，以确保他们始终站在他们给定行业的最前沿。他们是否使员工能够尝试不同的事情并追求不同的兴趣？他们是否有会议，课程，技术活动和专业发展的预算？他们是否鼓励团队成员拥有自己的工作，并向领导者提出想法和建议？

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