应聘高级职位的个人简历建议

发布时间 :2019/7/29 16:33:13 来源 : 简历技巧 作者 :领贤简历


制作强大简历对我们大多数人来说都很难。以引人注目的方式谈论自己往往会让我们感到骄傲自大,所以我们常常低估自己的能力。我们纠结于所谓的结构规则。如果你是一名管理人员(或者努力成为一名管理人员),事情就会更加复杂,这不是一个小问题,你必须让你的简历强大。这不是一件容易的事,但如果你正在应聘高管,这里有一些相当简单的技巧可以帮助你很好地定位自己。

一、创建执行摘要

我们知道你是一个注重细节的干将,拥有许多成功记录,在一个不断发展的组织中寻找有价值的机会。对于我们的执行简历客户,我们通常会展示四到五个要点,这些要点突出了该人的总体价值主张,特定于目标工作。例如,如果你正在制造行业中担任首席运营官,那么你当然可以将自己定位为方法论的专家,并且可以带来显著的增长或收入结果。这是你有机会将自己定位为明显适合你下一个领导角色的前提,充分利用你的执行摘要。

二、快速展示财务和业务影响

只是做一个好人,你不太可能担任执行角色。你将被雇用来赚钱,推动增长,降低成本,简化运营,优化员工绩效。如何做到这一点?显示结果。显示数字。实现这一目标的最简单方法之一是在你所拥有的每个工作中创建一个子部分,称为“关键成就”或“关键要点”。将最令人印象深刻的量化内容加大,这样人们就可以轻松找到这个信息。

三、核心能力部分

你需要展示与你的执行力相关的核心熟练程度。虽然你在员工监督方面的优势可能很重要,但这些并不是执行层面的专业知识。相反,你希望强调诸如员工发展,损益,变更管理,合并和收购,流程再造,全球战略等等。将这些内容放在执行摘要下的独立部分(称为“专业领域”或“核心熟练程度”)中。然后,如果你拥有技术技能,你认为对你未来的角色仍然至关重要,请在简历末尾的“技术技能”部分中注明它们。

这些简历技巧固然重要,但选择一份优秀的简历模板能省去不少时间,领贤简历专业提供各类简历模板下载及简历在线制作!

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