STAR采访技术提供了一种简单的格式，你可以使用它来回答行为面试问题，这些提示要求你提供过去如何处理某种工作情况的真实案例。这正是STAR面试方法让你做到的。这很有帮助，因为它提供了一个简单的框架，帮助候选人讲述一个关于工作经历的有意义的故事。

STAR是首字母缩写词，S代表设置场景并提供示例的必要详细信息，T代表描述你的责任，A代表详细说明你采取了哪些措施来解决这个问题，R代表分享何种结果实现你的行动。通过使用这四个组成部分来塑造你的轶事，分享一个有针对性的答案要容易得多。按照这个循序渐进的过程，给出最好的STAR面试答案。

一、找一个合适的例子

如果你使用完全不相关的轶事来构建答案，STAR采访方法对你没有帮助。这就是为什么关键是找到一个可以扩展的适当场景。你没有办法提前知道面试官会问你什么。考虑到这一点，有一些故事和例子准备是很明智的，你可以调整和适应不同的问题。针对几种类型的问题重复该练习。

二、设置场景

下面是设置场景。当你紧张时你很容易包含各种不必要的细节。但是，如果面试要求时间，他们不一定需要知道你三年前的故事。你的目标是描绘你所处的情况，并强调其复杂性，以便你后来触及的结果看起来更加深刻。保持简洁，专注于你的故事。

三、突出显示任务

你讲这个故事是有原因的，当你让面试官准确理解你的适合位置时，这是你答案的一部分。这篇文章致力于在你深入了解实际行动之前，详细说明你在该特定场景中的职责，以及为你设定的任何目标。

四、分享你采取行动的方式

现在你应该描述你做了什么。你为实现该目标或解决该问题采取了哪些步骤？拒绝提出一个含糊不清或晦涩难懂的答案，你应该深入挖掘并确保你提供有关你所做事情的足够信息。你和某个团队合作过吗？形成详细的计划？那些是你的面试官想要知道的事情。

五、结果

在这里，你需要说明你是如何产生积极影响的。当然，结果应该是积极的，否则这不是你应该讲的故事。这是否意味着你无法讲述有关问题或挑战的故事？绝对不。但是，即使你谈论的是失败或犯错的时间，也要确保通过谈论你学到的知识或改进的步骤来结束。面试官不仅关心你做了什么，他们也想知道为什么这很重要。因此，请务必确定你所获得的任何结果，并尽可能量化它们。

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