一项研究表明，招聘人员只花6秒钟查看每份个人简历。然而，许多个人简历甚至在被人看到之前就被筛掉了。许多大型组织依靠申请人跟踪系统（ATS）来帮助预过滤简历。系统通过扫描简历以获取关键字和关键短语，对它们进行相关性评分，并仅留下最合格的个人简历进行人工审核。毫无疑问，这为人力资源经理节省了时间和麻烦，但这也意味着，如果你没有正确格式化简历或包括招聘经理正在搜索的确切关键字，你的申请可能会陷入困境。为了确保你能够获得面试机会，以下是几个建议。

一、保持格式简单

虽然你可能希望向招聘经理强调你的创造力或个性，但ATS需要一致性和简洁性。因此，你需要删除已添加到简历中的任何额外东西，例如图片，符号和阴影。此外，坚持使用普通字体的标准简历格式。 ATS无法读取花哨的字体，并且会因此拒绝你的简历。此外，仅包括简历的常规部分：个人信息，专业经验，教育背景，技能等。

二、正确的关键词

对于任何专业，总是有与执行工作相关的术语，基本技能和证书，而ATS将寻找与这些资格相关的关键短语和上下文信。要确保软件能够识别出你的工作能力，请在你自己的简历中包括写在职位描述中的动词短语和技能。这些很可能与招聘经理设定的关键词和短语相同。尝试使用软件来帮助你确定要关注的关键字。将工作描述输入到这些工具中以创建一个文字云，可以直观地突出显示最常用的单词，并确保它们在整个简历中散布。

三、使用拼写检查

拼写错误是非常可怕的。一个人至少可以弄清楚你的意思，但ATS会立即淘汰你，因为它根本不知道你在说什么。因此，在发送简历之前，请仔细检查你的简历，让其他人也帮你检查一遍。如果你小心的话，可以很容易地避免拼写错误。

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