虽然我们不建议对每个面试问题进行预设回复，但我们建议你花一些时间来熟悉你的问题，招聘经理在你的回复中真正寻找的是什么，以及如何证明你是合适的选择。

一、你能介绍一下你自己吗？

这个问题看起来很简单，但很多人都没有为此做好准备。不要给出你完整的工作历史，你只需要说出一个简洁而引人注目的原因，并准确说明为什么你适合这份工作。从最希望面试官了解的2-3个具体成就或经历开始，然后总结先前经验如何运用到以后的工作中。

二、你对这家公司了解多少？

任何候选人都可以阅读公司的介绍页面。因此，当采访者问这个问题时，他们是想知道你是否关心它。你可以谈谈公司的目标，使用网站上的几个关键词和短语，然后分享一两个例子。

三、你为什么想要这份工作？

公司希望聘请对工作充满热情的人。首先，找出使这个角色非常适合你的几个关键因素（例如，我喜欢不断的人际互动和满足感，喜欢帮助人们解决问题），然后分享你选择这个公司的原因（例如，我一直热衷于教育，我认为你们做的很棒，所以我想成为其中的一份子）。

四、我们为什么要雇用你？

这个面试问题似乎是前瞻性的，但如果你被问到，那么你很幸运。你可以把你的技能介绍给招聘经理。例如，你不仅可以完成工作，还可以取得很好的成果；你真的适合团队和文化；而且你会比其他任何候选人做得更好。

五、你最大的职业优势是什么？

在回答这个问题时，要准确，相关，具体。我们建议你分享你的真正优势，而不是你认为面试官想听到的那些；选择最适合这个特定职位的优势；具体描述你的优势。最后，分享一个在专业环境中展示这些特征的例子。

这些面试技巧固然重要，但选择一份优秀的简历模板能省去不少时间，领贤简历专业提供各类简历模板下载及简历在线制作！

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