你经常听说你的个人简历应该列出你的成就，而不是你的工作职责。这是展示你过去工作中所做的成绩的最佳方式，而且向未来的老板展示你能为他们做些什么。为什么大部分个人简历仍然看起来像职位描述？因为将工作职责转化为成就是一个难以理解的概念。但是一旦你学会这点，你的个人简历将会更有价值。下面是将你的职责转化为成就的一些方法。

一、了解差异

简单的说，工作职责描述了你的所作所为，成就描述了你做得如何。例如，“计划活动”将被视为工作职责，而“通过出售200人活动的门票筹集10万元”是一项成就。为什么这个这么重要？因为你想告诉看你简历的人她还不知道的事情。在大多数情况下，招聘经理了解与你的职位相关的职责。一些岗位的职责众所周知，比如执行助理将接听电话，管理文件和提供客户服务。因此，将这些陈述在个人简历上只会占用宝贵的空间。另一方面，通过包含成就，你可以向招聘人员展示你的能力。

二、列出清单

那么现在你了解了其中的差异，你要如何进行更改？第一步，你应该列出所有让你与众不同事物。对于个人简历中的每个职位，请问自己以下内容：我做了什么，超出了我的正常工作职责？我是如何在其他员工中脱颖而出的？我是否曾被一位主管认可为工作出色？何时以及为何？我赢得了任何奖项或荣誉吗？我解决了什么问题？我是否一直达到或超过目标？是什么让我的工作出色？

三、用数字绘制图片

然后，写出你的列表，并尽可能多地添加事实和数字。有多少人受到你工作的影响？你超过目标的百分比是多少？不要说你有效地管理预算，应该列出你管理了多少钱，以及你节省了多少钱。通过量化你的成就，你不仅可以使他们更容易理解，而且能让招聘经理了解实现这一成就所需的工作。

一份充满成就的个人简历是展示你能力的最佳方式，并为你的下一次成功奠定基础，让你找到一份出色的新工作。

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