你应该避免的四个简历错误

发布时间 :2019/6/5 14:48:49 来源 : 简历技巧 作者 :领贤简历


如果你的求职失败,可能是因为你的个人简历不够好。你的个人简历是雇主必须给你留下的第一印象,所以简历出现错误会严重损害你的求职面试机会。

一、没有定制你的个人简历

你的个人简历必须仅针对你申请的雇主和职位。在编写简历时,不定制简历是最具破坏性的错误。当雇主阅读你的简历时,他们想要了解的最重要的一点是你是否能够完成这项工作。如果你的简历不包括你的目标职位需要的技能和知识,你将不会入围面试,无论你的简历写得多么好。你需要研究调查,找出你心仪的雇主正在寻找什么样的人才,然后确保你在你的简历中突出这些特质。在研究目标职位的要求时,相关的招聘广告和公司网站是开始的好地方。

二、无法证实的描述

“世界最好的推销员”,“ 业内最成功的项目经理 ”,“被广泛认为是商业银行业的领军人物”,在你的简历上写下这些短语可能看起来很酷,但在现实中有点尴尬。这样的描述通常无法被证明,看起来也不可信。你应该使用事实和成功的真实事例来证明你的价值,同时你需要保持谦虚。

三、大块文字

大量不间断的文本段落是读者最糟糕的噩梦,尤其是那些读者每周都会看到数百个简历。不要让招聘者看到大量凌乱的文本,将信息分解为短段和几点。通过这种方式,他们可以浏览你的个人简历并轻松发现他们要寻找的信息。

四、写出工资要求

你的个人简历的目的是通过证明你是否适合你所申请的职位来确保进入面试,在此阶段,工资要求不应该出现。而且,如果一家公司能够为一份工作支付一万块,并且你的简历已经告诉他们你只需要8000块,那么你将很难进行工资谈判。在申请的早期阶段提出工资要求在求职礼仪方面也似乎有点不适合,所以至少等到最初的电话才可以谈到报酬。

这些简历技巧固然重要,但选择一份优秀的简历模板能省去不少时间,领贤简历专业提供各类简历模板下载及简历在线制作!

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