谈判加薪可能是我们在就业期间的艰巨任务之一。事实上，担心目前的工作情况，往往足以阻止许多人去探索这个想法。但如果你觉得自己应该加薪，就不应该退缩。为了确保你以正确的方式提加薪，以下是如何谈判薪酬的重要提示：

一、跟经理面谈

开始薪酬谈判的最简单方法是与经理讨论你的表现。虽然它有时候会令人生畏，但请记住，面谈是一种双向沟通。无论发生什么，你都可以做出解释，并回答他们的任何疑虑。不要惊慌：这只是一次谈话。

二、做足功课

确保准备好证明自己的价值。考虑一下你最近的一些成就; 你为自己的角色带来的知识和经验; 为什么现在适合加薪。还应该研究所在行业的平均工资。最快捷的方法之一就是找到类似职位的招聘信息，比较所在行业和地区的工资。

三、找到正确的时机

并非所有人都在想要加薪的时候获得加薪。在薪酬谈判之前问自己以下问题：你上一次加薪是什么时候？如果是在不久之前，为什么这么快又要加薪呢？你的表现是否有理由要求更多薪资？例如，你是否达成了目标？你的表现优于同事吗？谈判的最佳时机是经过一段时间的稳定表现，这将使你成为加薪的候选人。

四、推销自己

你需要证明雇主应该投入更多预算的原因，因此请准备好自我推销。发挥你的优势，记下你的成绩。证明你在过去对公司的贡献，无论是通过创收，应用专业知识还是表现出奉献精神。经理可能不是最终的决策者，因此以简明扼要的方式写下来你的案例将有助于他们将你的请求传达给相关方。加薪是一项商业决策，因此请确保你可以向雇主提供相应的回报：承担更多责任，承诺提高产量和承担其他日常职责都是证明你的加薪对雇主有价值的好方法。

五、不要只考虑金钱

有时，有的原因可能导致你无法获得加薪，你的老板说“不”并不意味着你不能将非经济利益作为替代方案。例如，您可以要求更多带薪休假或灵活工作时间，或其他福利，例如补贴旅行费用，可以通过探索为培训和发展提供资金的可能性来获得进一步的成功。不仅可以提高自己的技能，还可以最终提升你的市场价值。

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