空洞、缺乏事实和数字支持的个人简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的个人简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

散文式的个人简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的个人简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是，一是在递交个人简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收个人简历的面试官的简单交谈。二是即使个人简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

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