对于雇主来说，过高的资格意味着您代表了风险。招聘过程往往是一个昂贵的过程，就像培训新员工的早期阶段一样，因此潜在的雇主正在寻找一个能够走得更远的员工。如果你正在面对这个问题，不要害怕，有办法解决这个问题并找到工作。

了解他们的顾虑是解决这些问题的关键

雇主可能会担心你会感到无聊或自满，或者你会直接寻找更高级别的工作，你认为这个职位是填补时间的权宜之计，直到有更好的工作机会。雇主知道，如果员工没有发展或受到挑战，员工可能会感到停滞不前，这可能会导致员工失去动力或感到受到限制。对于资格过高的候选人，这可能很好地转化为提前退出。雇主也可能担心你习惯赚更多的钱，而且不愿意为较低级别的职位减薪，或者一旦收到更高的薪水，你就会很快换工作。

注意你在申请职位时使用的语言

关注与角色相关的技能和经验，专注于告诉雇主你的经历以及为什么你适合这个角色。建议承认你的资格过高，并概述你为什么对一个比你的经历更为初级的角色感兴趣。 如果雇主明白你为什么对这个职位感兴趣，他们会更加宽容。

表现出学习和成长的意愿

虽然你可能资历过高，但雇主希望看到有人愿意学习并成长为一个角色。同样，不要害怕询问雇主和角色可以为你做些什么。讨论你希望从角色中获得什么，职业目标以及这些目标将如何相互补充。你的技能组合可能比角色更高级，但这并不意味着在提供的职位范围内没有为你增加价值的余地。

被认为资格过高并不意味着你不能抓住工作 - 只是花时间考虑，然后传达为什么这个职位适合你，以及为什么你是雇主的最佳选择。

本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历