如果你在面试中被问到现在的工资是多少，你可能会不知怎么回答。有些问题很难，如果我们认为这不会有助于我们获得新工作的机会，我们自然希望避免给出答案。继续阅读以了解如何巧妙地构建回答并避免撒谎。

问题一：你为什么要找一份新工作？

专注于你在新角色中寻找的东西，而不是可能要离职的原因。即使你迫不及待地离开现在的公司，或者你的条件不好，也不要提及。讨论职业抱负，对新公司的喜爱，以及所申请的职位所代表的内容。可以这么回答：

“这个新角色为我提供了更大的责任感，我已做好准备。”

“这个机会代表了我职业发展的下一个阶段。”

“这是我一直感兴趣的东西，我以前从来没有机会去探索它。”

问题二：你目前的工资是多少？

你可以尝试通过正在寻找的薪水来回答这个问题，但这不会让你正确地调整当前的市场价值。最好给出一个完整的答案。可以这么回答：

“我可以看到这是我的下一步，我的价值会相应提高。”

问题三：你的弱点是什么？

这个问题经常产生陈词滥调：我是一个完美主义者。我想把一切都做好。与其试图掩盖弱点，谈谈有意识地改进的领域，例如时间管理或组织技能。这些不是人们天生就具备的技能，所以如果你能谈论学习，那么你就能很好地了解将如何获得其他东西，以及如何反思学习。可以这么回答：

“管理优先事项需要时间学习，但是在一天结束的时候，我会看看第二天要做的事情，把任务按顺序排列，这是我多年来一直在磨练的东西。”

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